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¿Qué es el favoritismo en la familia?
El favoritismo, es decir, tener un hijo favorito hay que evitarlo a toda costa para que no enturbie las relaciones entre hermanos y para que no afecte negativamente al desarrollo de los hijos. Pero para el resto de los hijos, el favoritismo de los padres hacia uno en concreto puede ser negativo.
¿Cómo superar no ser el hijo favorito?
Ayúdales a entender que los tratas de diferente manera y que tienen diferentes privilegios y responsabilidades porque son individuos diferentes. Respeta el espacio, pertenencias y tiempo de cada hijo, y también su deseo de estar solo/sola o lejos de sus hermanos. Evita calificar o comparar un hijo con el otro.
¿Qué es el favoritismo?
El favoritismo significa darle un trato preferencial a uno o más empleados sin motivos válidos que sustenten esta predilección. Este estilo de preferencia puede darse de manera inconsciente o consciente.
¿Cómo evitar el favoritismo en las organizaciones?
En este post analizaremos tres formas claves para asegurarnos de que el favoritismo no exista en las organizaciones: La primera estrategia para evitar el favoritismo en las organizaciones es asegurarse de que exista un proceso de feedback continuo con cada uno de los empleados.
¿Cómo afecta el favoritismo al ambiente laboral?
Así se asegura que no existe espacio para que las decisiones sean tomadas a la deriva o basándose en preferencias. El favoritismo no solo puede crear un mal ambiente laboral sino que también puede desmotivar a los colaboradores que se encuentran fuera del grupo que goza de esta preferencia.
¿Cómo afecta el favoritismo a la productividad de las organizaciones?
El favoritismo no solo puede crear un mal ambiente laboral sino que también puede desmotivar a los colaboradores que se encuentran fuera del grupo que goza de esta preferencia. Y, como han señalado diversos estudios, la desmotivación de los colaboradores tiene una gran incidencia en la productividad de las organizaciones.