Tabla de contenido
¿Qué es el despido legal?
El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relación laboral, originada por decisión unilateral del empleador, pudiendo ser despido un despido legal o ilegal; justo o injusto.
¿Qué tipos de despidos existen?
A grandes rasgos, el despido puede ser:
- Causal o no, dependiendo de si se fundamenta en un motivo (objetivo o subjetivo) o en la mera voluntad del empresario.
- Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos que le otorgue nuestro ordenamiento.
¿Qué es el despido legal cuáles son las causales Bolivia?
En este contexto, el Viceministro explicó que las causales de despido justificadas, estipuladas en la Ley, son por ejemplo el robo, el hurto, inmoralidad, el incumplimiento del contrato, la revelación de secretos industriales que además deben ser probadas.
¿Cuáles son las causales de despido con justa causa?
Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador: Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
¿Cuáles son las causas para un despido justificado?
Estas son las causas:
- Cuando el patrón engaña al trabajador al proponerle un trabajo cuyas condiciones pactadas no se cumplen.
- Si el patrón incurre en el servicio, en faltas de probidad u honradez en contra del trabajador.
- Es falta si el patrón comete las infracciones anteriores de forma grave.
¿Cuáles son los tipos de despido que hay?
Procedente, improcedente o nulo, dependiendo de los efectos jurídicos que le otorgue nuestro ordenamiento.
¿Qué hacer si un trabajador fue despedido injustificadamente?
Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón reclamando optativamente la reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.
¿Qué es el juicio de despido?
En el Juicio, la Junta atendiendo a las circunstancias del caso, a la legislación laboral aplicable y a las pruebas que las partes ofrezcan, determinará mediante laudo si el despido fue injustificado o no, y resolverá sobre la reinstalación o indemnización según sea la acción que el trabajador haya ejercitado.
¿Cómo conciliar a los trabajadores despedidos de forma injustificada?
Los trabajadores despedidos de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, ante las autoridades del trabajo como son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué pasa si el patrón no comprobó que el despido fue justificado?
Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa de rescisión de la relación laboral, tendrá el trabajador además de lo antes señalado derecho a: