Tabla de contenido
¿Qué es el contrato obligatorio?
El contrato es un acto por el cual una persona se obliga para con otra, o un acto mediante el cual dos o más personas se obligan de manera reciproca a dar, hacer o no hacer algo.
¿Por qué ley se rigen los contratos?
El artículo 2651 CCCN consagra el principio de la autonomía de la voluntad en materia de ley aplicable. Establece que los contratos se rigen por el derecho elegido por las partes en cuanto a su validez intrínseca, naturaleza, efectos, derechos y obligaciones.
¿Cuál es la fuerza obligatoria de los contratos?
La fuerza obligatoria del contrato entre las partes se encuentra garantizada por las sanciones para los casos de inejecución de contrato. Asimismo, dicha fuerza obligatoria es complementada por el principio de la inmutabilidad del contrato.
¿Que regula la ley de Contrato de Trabajo?
La Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744: Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia, excluyendo a los empleados de la Administración Pública.
¿Qué ley regula el Contrato de Trabajo en Argentina?
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Cómo se escribe la cantidad en un contrato?
En algunos documentos, como cheques bancarios, contratos, letras de cambio, etc., y por razones de seguridad, la expresión en cifras va acompañada normalmente de la expresión en palabras: Páguese al portador de este cheque la cantidad de veinticinco mil trescientos treinta y ocho euros.
¿Cuál es el importe que se debe aceptar en caso de diferencia entre lo escrito en palabras y en cifras?
Artículo 16. – El título de crédito cuyo importe estuviere escrito a la vez en palabras y en cifras, valdrá, en caso de diferencia, por la suma escrita en palabras. Si la cantidad estuviere escrito varias veces en palabras y en cifras, el documento valdrá, en caso de diferencia, por la suma menor.
¿Qué es la fuerza obligatoria?
1545 establece la fuerza obligatoria del contrato, al preceptuar que “Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consen- timiento mutuo o por causas legales”.
¿Qué es el efecto relativo de los contratos?
(Derecho Civil) Principio en virtud del cual los contratos no pueden producir efectos sino entre las partes, tanto en sentido activo como en sentido pasivo. V. “Res inter alios acta”.
¿Qué es un contrato ley?
El contrato ley favorece a las grandes empresas que, por el contrario, con más trabajadores, pueden hacer con voto mayoritario que se adopten condiciones económicas de tal naturaleza que las economías de los medianos y pequeños industriales no puedan soportar (nacionales).
¿Qué es un contrato de trabajo por cierto tiempo?
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
¿Qué es un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos dudosos.
¿Se puede reconducir un contrato de trabajo por cierto tiempo?
Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.