¿Que entra en la indemnización por despido?
Se debe incluir el salario en especie: por ejemplo, el vehículo que no fue entregado como herramienta de trabajo, la plaza de garaje, la ayuda escolar, los tickets de comida cuando no tengan carácter indemnizatorio. Las primas de seguro de vida o accidentes, el seguro médico y aportaciones a planes de pensiones.
¿Cómo se clasifica un despido?
Clasificación del despido: despido procedente, despido improcedente o despido nulo. Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social en el plazo de 5 días dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes).
¿Qué es un despido?
¿Qué es un despido? El despido es un procedimiento que ejerce una empresa para romper la vinculación laboral que tiene con un trabajador. Suele ser una decisión unilateral, lo que quiere decir que la opinión del trabajador no es tomada en cuenta. Ya que el trabajo está concebido dentro de la legislación como un derecho , se le ofrece protección.
¿Qué pasa si un despido es procedente?
Si un despido es procedente, no hay derecho a la indemnización, aunque el trabajador sí tiene derecho al finiquito. 1) Indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Qué pasa si el despido se declara nulo?
Esto ocurre cuando se produce un despido de forma injustificada, por causas discriminatorias o no por respetar los derechos de los trabajadores como, por ejemplo, los permisos por maternidad. Si el despido se declara nulo, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente por la empresa y recuperar su puesto de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias del despido?
El orden social se caracteriza por defender los derechos del trabajador, y por eso se establecen medidas de garantía como consecuencias tras el despido: Indemnización del despido: trata de paliar el efecto negativo que para la economía del trabajador tiene dejar de ingresar su salario.