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¿Qué elementos se deben considerar para el cálculo de una indemnización?
Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.
¿Qué base se toma para calcular indemnización por despido?
El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias. El resultado lo dividiremos entre los días que tiene el año.
¿Cómo se calcula la indemnización?
Este concepto también suele hacer referencia al monto que se utiliza en el acto de indemnizar. Para determinar la indemnización, esta debe calcularse a través de una investigación y emisión de la justicia sujeta a las leyes dispuestas en el país en cuestión.
¿Qué es la indemnización?
Compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa. ¿Qué es la indemnización? La indemnización es una compensación de índole económica que recibe una persona, institución o empresa, como resultado de haber recibido algún daño o perjuicio.
¿Qué es la indemnización por cambios?
Indemnización por cambios que realiza la empresa: el trabajador al que se cambia de lugar o tipo de trabajo puede decidir si aceptar o no estos cambios. Si no los acepta, puede exigir una indemnización.
¿Cuál es el objetivo de las indemnizaciones laborales?
El objetivo de las indemnizaciones laborales es reparar, de algún modo, el daño que se provoca al trabajador con la pérdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisión de esta clase afecta su futuro económico y el de su familia. En este sentido, la indemnización pretende remediar la pérdida del trabajo y los salarios percibidos gracias a este.