Tabla de contenido
- 1 ¿Qué duración puede tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
- 2 ¿Qué pasa si me voy en el periodo de prueba?
- 3 ¿Qué pasa si renunció a mi trabajo en periodo de prueba?
- 4 ¿Qué pasa si un empleado renuncia en periodo de prueba?
- 5 ¿Se puede eliminar el período de prueba de los contratos?
- 6 ¿Por qué los empleados prefieren que su período de prueba no se renueve?
¿Qué duración puede tener el periodo de prueba es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
En los contratos temporales (art. 15 del ET) no superiores a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes (salvo lo dispuesto en convenio colectivo). Su máxima duración será de seis meses para los técnicos titulados, y de dos meses para los demás trabajadores.
¿Qué pasa si me voy en el periodo de prueba?
Si el trabajador abandona la empresa durante la prueba, no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar inmediatamente después el paro. Si el trabajador está cobrando el paro y encuentra un trabajo, debe informar obligatoriamente a la oficina de empleo.
¿Qué pasa si me despiden durante el periodo de prueba?
En cualquier momento del periodo a prueba, las partes pueden extinguir la relación laboral sin expresión de causa, con obligación de preavisar por el término de quince días. Si la empresa no otorgó el denominado PREAVISO, éste debe ser sustituido por una indemnización.
¿Qué contratos tienen periodo de prueba?
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo Argentina (LCT), dispone que todo contrato de de trabajo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
¿Qué pasa si renunció a mi trabajo en periodo de prueba?
Si un trabajador es desvinculado en periodo de prueba, todos estos conceptos se liquidan en proporción al tiempo laborado, y en esa misma forma se compensan las vacaciones. Prestaciones sociales. Que es una prestación social, que conceptos comprende, porcentaje de prestaciones, y base para su liquidación.
¿Qué pasa si un empleado renuncia en periodo de prueba?
El empleado que se encuentre en período de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el término de éste, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro.
¿Cuál es el periodo de prueba máximo de un contrato de apoyo a los emprendedores?
Si se trata de un contrato temporal no superior a 6 meses, el periodo de prueba máximo no podrá ser superior a un mes (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario). Si se trata de un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, será como máximo de un año.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba forma parte del contrato, se inician al mismo tiempo. Este periodo es, por decirlo de una manera sencilla, un fase del contrato de trabajo en el que el empresario comprueba que el trabajador es el idóneo y durante el cual puede decidir extinguir el contrato sin pagar indemnización.
¿Se puede eliminar el período de prueba de los contratos?
Las diferentes reformas laborales han extendido el período de prueba de los contratos, reduciendo los derechos de los trabajadores. Lo curioso del tema es que el período de prueba, incluso se puede eliminar en determinados puestos de trabajo.
¿Por qué los empleados prefieren que su período de prueba no se renueve?
Pero la mayoría de los empleados prefieren que su período de prueba no se renueve porque, por definición, su permanencia en el trabajo se debilita. Es difícil, en efecto, un préstamo bancario o alquilar un apartamento cuando su contrato de trabajo carece de garantías.