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¿Qué diferencia hay entre finiquito y indemnización?
El finiquito al final es el importe que la empresa al trabajador debe al trabajador en el momento de finalizar el contrato. Mientras que la indemnización es el importe que debe pagar la empresa al empleado por su despido, pero el trabajador no cobrará nada si deja el empleo de manera voluntaria.
¿Qué incluye la indemnización por despido?
Composición de la liquidación por despido 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
¿Qué es una indemnización laboral?
Indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador Indemnizar consiste en el resarcimiento de un perjuicio causado, el cual debe ser reparado por quien lo ocasiona. En lo que concierne a las relaciones de índole laboral, existen ciertas circunstancias que dan lugar a que el trabajador deba ser indemnizado.
¿Cómo se paga una indemnización laboral?
La indemnización por despido sin causa justa fijada por la legislación Argentina, es igual a un mes de sueldo por cada año de servicios o fracción mayor de tres meses, en base a la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada por el trabajador, correspondiente al último año o tiempo de servicios si fuere …
¿Qué es la indemnización por despido?
En cambio, la indemnización por despido es un pago que se cobra solo en caso de que la extinción se haya realizado a instancias de la empresa, y no del empleado. Veamos a qué se refiere cada uno de estos conceptos con más detalle.
¿Qué es la indemnización por despido en casos de fuerza mayor?
Indemnización por despido en casos de fuerza mayor. El finiquito se debe entregar en todo los casos, siempre. 1. Indemnización por fin del contrato temporal. Cuando un contrato temporal llega a su fin porque termina el motivo por el que se contrató, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
¿Qué pasa si el despido es improcedente y se opta por la indemnización con el finiquito?
Si el despido es improcedente y se opta por la indemnización y el trabajador cobró ya una determinada cantidad de indemnización con el finiquito, se le pagará la diferencia entre la ya recibida y la que se tiene derecho a recibir. Veamos unos ejemplos de estas situaciones en las que se cobra esta indemnización:
¿Cuál es la indemnización de los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce una indemnización de 12 días por año, aunque la jurisprudencia europea que empieza a ser aplicada en España la ha aumentado a 20 días por año .