Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la discriminación?
- 2 ¿Cuáles son las leyes que te protegen de la discriminación?
- 3 ¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo?
- 4 ¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación intencional en el empleo?
- 5 ¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función del género?
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la discriminación?
«Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar …
¿Cuáles son las leyes que te protegen de la discriminación?
La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Dis- criminación, reglamentaria del quinto párrafo del artículo 1o. de la Constitución, es la encar- gada de desarrollar normativamente el princi- pio de no discriminación y establece como su objeto la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación ejercidas …
¿Qué dicen los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo?
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo?
¿Cuáles son las leyes federales que prohiben la discriminación en el trabajo? Varias leyes regulan la discriminación en el lugar de trabajo. Ellas incluyen: • la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo.
¿Cuáles son las leyes que regulan la discriminación intencional en el empleo?
• la Ley de Derechos Civiles de 1991, que, entre otras cosas, proporciona el pago monetario por daños en casos de discriminación intencional en el empleo. La Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (EEOC) ejecuta todas estas leyes.
¿Qué es la ley contra la discriminación laboral por edad?
La Ley contra la Discriminación Laboral por Edad protege a los trabajadores de 40 años o más de un trato injusto y a su vez prohíbe la discriminación en función de la edad en lo pertinente a prestaciones y jubilación.
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación en el empleo en función del género?
La Ley de Igualdad Salarial prohíbe la discriminación en el empleo en función del género, por lo que establece que tanto hombres como mujeres deben recibir la misma remuneración por realizar el mismo trabajo. La Ley de Igualdad Salarial de Lilly Ledbetter extendió el plazo que tenían las mujeres para presentar reclamos.