Que dice la Ley de Titularidad docente?

¿Qué dice la Ley de Titularidad docente?

Hoy se publicó en el Diario Oficial la Ley 21.399, que después del Veto de Piñera promulga la titularidad docente 2021 incluyendo a maestras y maestros que desarrollan actividades más allá del aula. Este logro del profesorado entregará estabilidad laboral a miles de profesoras y profesores en todo el país.

¿Cómo saber si soy profesor titular?

Los requisitos para gozar de la titularidad son los siguientes:

  1. Encontrarse trabajando como contratado al 31 de julio de 2014 para un municipio o corporación municipal de educación.
  2. Haber mantenido dicha calidad 3 años continuos o 4 años de manera discontinua, por un mínimo de 20 horas cronológicas en todo el periodo.

¿Se puede despedir a un profesor?

Si el profesor sigue dentro de su periodo de prueba (normalmente, tres años como empleado) y no ha obtenido el puesto laboral de manera permanente, es posible que se le pueda despedir en el acto. Si el profesor obtiene el puesto laboral de manera permanente, despedirlo se vuelve más difícil.

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¿Cuáles son los requisitos para que un profesor sea despedido?

Asegúrate de que tu queja acerca del profesor sea válida. Comprende que, para que un profesor sea despedido, se debe probar que infringió alguno de los siguientes casos: conducta inmoral, incompetencia, descuido del deber, incumplimiento considerable de las leyes escolares, condena de un delito, insubordinación, fraude o falsificación.

¿Qué significa ser profesor titular?

Por lo general, el profesor titular es aquel que domina mayormente cierta materia y tienen un cargo de planta, es por ello que se le conoce también como «el titular de la materia». ¿Qué implica ser profesor titular?

¿Cómo saber si un profesor está despido?

A un profesor con un puesto laboral permanente se le debe brindar una notificación verbal o escrita de su despido. Se debe revelar todos los cargos contra el profesor, además de la evidencia reunida. También se espera que el empleador explique la evidencia y las razones para los fundamentos del despido.

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