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¿Qué dice el artículo 69 del Código de Trabajo?
69 del Código de Trabajo donde se establecen las vacaciones anuales que los trabajadores en general se indica que todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.
¿Qué dice el artículo 169 del Código de Trabajo?
Artículo 169 del código del trabajo. Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.
¿Cuáles son los requisitos para la compensación?
La compensación es un modo de extinguir las obligaciones recíprocas de dos personas que son deudoras una de otra hasta concurrencia de la de menor valor, o hasta por el monto en que ambas coinciden. ¿Cuáles son los requisitos para la compensación? Las partes deben ser recíprocamente deudoras y acreedoras de la otra.
¿Qué pasa con mi liquidación si quiebra la empresa donde trabajo?
¿Qué pasa con mi liquidación si quiebra la empresa donde trabajo? En el contexto actual, hay tres posibles escenarios en los que puede encontrarse la empresa, y que por lo tanto cambian, aunque no eliminan, el acceso a esta prestación.
¿Cómo Renunciar a la compensación?
El deudor puede renunciar a la compensación, esta renuncia puede ser expresa o tácita. Si decides renunciar a la compensación deberás pagar la obligación que se te cobra, pero esto no evita que tu también puedes cobrar tu crédito, ya que éste no ha quedado extinguido al no oponer la compensación.
¿Qué pasa si una empresa se declara en quiebra?
Si una empresa se declara en quiebra que pasa con los trabajadores. ¿A quién se le paga primero cuando se liquida una empresa? Indemnización por cierre de empresa. Despido por liquidación de la empresa.