Tabla de contenido
- 1 ¿Qué dice el artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo?
- 2 ¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Colombia?
- 3 ¿Qué derechos tengo si mi esposa está embarazada?
- 4 ¿Cómo despedir al trabajador?
- 5 ¿Qué es la prueba de despedir al trabajador?
- 6 ¿Cuál es la justa causa para despedir al trabajador?
¿Qué dice el artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: «Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.
¿Qué pasa si despiden a una mujer embarazada en Colombia?
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, dice claramente el Código Sustantivo del Trabajo. Según el artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, «La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación.
¿Qué dice el artículo 236 del Código de Trabajo?
Licencia en la época del parto e incentivos para la adecuada atención y cuidado del recién nacido. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
¿Qué derechos tengo si mi esposa está embarazada?
Las mujeres embarazadas o en lactancia cuentan en Colombia con una protección de estabilidad laboral reforzada, que impide que las despidan de su trabajo durante el tiempo que se encuentren en tales estados, salvo en ciertas condiciones específicas.
¿Cómo despedir al trabajador?
Cuando el trabajador incurre en una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, el empleador puede despedirlo, pero teniendo en cuenta algunas recomendaciones para no viciar el despido. Justas causas para despedir al trabajador. Acreditación de la justa causa para despedir al trabajador.
¿Cómo despedir a un trabajador sin seguir el debido proceso?
Como el despido del trabajador sin seguir el debido proceso cuando este es necesario deviene en la ilegalidad del despido, para no asumir riesgos la recomendación es que siempre se respete el debido proceso al despedir a un trabajador, incluso si no es necesario legalmente. El despido debe ser por escrito.
¿Qué es la prueba de despedir al trabajador?
El empleador debe acreditar la justa causa por la cual se despide el trabajador, y ello supone identificar el hecho o la falta y verificar que el empleado efectivamente haya incurrido en ella. Este asunto es de suma importancia porque la carga de la prueba corresponde al empleador que alega la causa para despedir al trabajador.
¿Cuál es la justa causa para despedir al trabajador?
La justa causa para despedir al trabajador. Si el trabajador va a ser despedido con justa causa, es preciso que el trabajador haya incurrido en la justa causa, por lo tanto estas justas causas se deben identificar claramente. Terminación del contrato de trabajo con justa causa.