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¿Qué dice el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo?
Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior …
¿Cuál es el plazo máximo para recibir un finiquito?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), tienes un año a partir de la renuncia para reclamar el pago de tu finiquito, y en el caso de las utilidades será de un año a partir de que sean exigibles.
¿Qué se debe pagar en un finiquito a plazo fijo?
En este caso la empresa deberá resarcir los perjuicios ocasionados al empleado y tendrá que pagar el total de las remuneraciones que correspondan hasta el término del plazo fijado en el contrato.
¿Que se paga en un finiquito por artículo 160?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué tipo de derecho es el artículo 22 de la Constitución Nacional?
Art. 22. – El pueblo no delibera ni gobierna, sino por medio de sus representantes y autoridades creadas por esta Constitución. Toda fuerza armada o reunión de personas que se atribuya los derechos del pueblo y peticione a nombre de éste, comete delito de sedición.
¿Qué pasa si me despiden con contrato a plazo fijo?
Si te encuentras contratado a plazo fijo y tu empleador te despide antes de la llegada del plazo fijado en el contrato, tu puedes interponer una demanda laboral ante tribunales para cobrar las indemnizaciones que procedan y las remuneraciones que se te deban pagar hasta el término del plazo fijado.
¿Que se incluye en el finiquito?
En caso de finiquito, el trabajador, de acuerdo con lo estipulado en la ley, percibe 15 días de aguinaldo, los 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Este pago se debe respetar porque corresponden a las prestaciones que dicta la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuál es el artículo 160 del Código del Trabajo?
Artículo 160: 1. – Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato físico contra el empleador u otro trabajador, Injurias contra el empleador, conducta inmoral que afecte la empresa y acoso laboral. 2. – Realizar actividades prohibidas en el contrato de trabajo 3.
¿Cómo se calcula un finiquito por mutuo acuerdo Chile?
En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en 30 y multiplicarlo por los días trabajados.
¿Cuál es el plazo para hacer un despido?
El plazo para hacerlo es el tiempo que reste de los 20 días hábiles desde la notificación del despido. Pero recordando que los días entre la interposición de la papeleta y la celebración del acto de conciliación suspenden el cómputo de este plazo, tal como hemos explicado antes.
¿Quién puede dejar de hacer el despido?
El empresario haciéndolo constar en la comunicación del despido, podrá dejar de hacerlo.
¿Cuál es la fecha efectiva del despido?
El despido se hace efectivo el día en que el trabajador es desvinculado definitivamente de la empresa, fecha a la que se debe hacer la liquidación del contrato de trabajo. Si el despido fue comunicado el 11 de mayo, pero el trabajador fue desvinculado el 31 de mayo, la fecha efectiva del despido es el 31 de mayo.
¿Cuáles son los requisitos para realizar un despido?
Además, hay una serie de requisitos que la empresa debe cumplir para realizar un despido. Pero el empleado puede reclamar si no está conforme con ello. Lo primero que tiene que hacer el empresario en caso de despido es notificarlo por escrito a la persona afectada. En dicho documento figurarán los motivos de la destitución y la fecha de efectos.