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¿Qué dice el artículo 134 dela Ley Federal del Trabajo?
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la …
¿Cómo se procede para suspender a un empleado?
Suspensión del contrato por denuncia penal. Despido por Llegar Tarde. Despido por Faltar al Trabajo. Valoración de la Falta en el Despido….Tipos de sanciones.
- Fundarse en justa causa,
- Tener plazo fijo y,
- Ser notificada por escrito al trabajador.
¿Cómo presentar una queja a un empleador?
Alternativamente, puedes presentar una queja mediante el envío de una carta escrita a la sede nacional. Tu carta debe incluir información de contacto de tu empleador, la fecha en que ocurrió el abuso, la base de tu reclamo y un resumen de por qué crees que fuiste abusado. Debes firmar tu carta.
¿Cómo determinar los salarios de los empleados?
Determinar los salarios de los empleados o sus beneficios basándote en categorías protegidas también es causa de demanda. Debes cumplir con el salario mínimo nacional y todas las leyes de salario que determina la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Si tienes más de 50 empleados, debes ofrecer cobertura de seguro médico.
¿Por qué se puede demandar a un patrón?
¿Por qué razones se puede demandar a un patrón?. Cuando eres dueño de un negocio, eres responsable por obedecer todas las leyes federales, estatales y locales en tu lugar de trabajo y en la administración de empleados. Mientras que puedes ser demandado por acoso sexual y otros malos comportamientos que aplican a
¿Cuál es el salario mínimo federal?
Al momento de la publicación, el salario mínimo federal es US$7.25 por hora. Muchos estados tienen diferentes leyes de salarios; el salario mínimo estatal no puede estar por debajo del federal. Algunos estados exigen requerimientos de horarios y descansos.