¿Qué días pueden llamar para cobrar?
Los llamados de cobranza deben ser de lunes a sábados entre las 08:00 y las 20:00 horas. Los consumidores siempre podrán pagar directamente a la empresa con la que tienen la deuda. Durante la cobranza no se pueden enviar documentos que simulen ser demandas para intimidar a los consumidores.
¿Qué dice la nueva ley de cobranza?
Se establece la obligación de los proveedores o las empresas de cobranza de registrar, almacenar y mantener disponible el tipo y frecuencia de las gestiones que realicen por cada deudor por un plazo de al menos dos años contado desde su realización.
¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos?
¿Cuándo estás obligado a trabajar domingos y festivos? Si la empresa sabe que debido a las necesidades del sector vas a tener que trabajar durante algunos domingos y festivos, tendrá que incluir estas condiciones en el contrato al inicio de la relación laboral. Siendo así, estarás obligado a trabajar esos días.
¿Cuánto vale la hora de trabajo en Domingo y festivo?
Es decir que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75\% más que la hora de trabajo en un día hábil. Liquidación del trabajo dominical y festivo. Señalamos que el trabajo dominical y festivo se remunera con un recargo del 75\% sobre el valor de la hora ordinaria, y el valor de la hora ordinaria = salario mensual/240.
¿Cómo funciona el calendario laboral para trabajar domingos y festivos?
Ya has sido contratado para trabajar domingos y festivos. El calendario laboral se ha elaborado considerando que esos días son laborales y que, sumando todas las horas realizadas, no se supera la jornada anual. Solamente se abonará el salario según convenio, sin ningún tipo de recargo o incremento.
¿Cuál es el recargo del trabajo en domingos y festivos?
El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75\% por corresponder a días de descanso remunerado.