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¿Que detecta la prueba de polígrafo?
El polígrafo detecta, fundamentalmente, cambios en nuestro sistema nervioso. Y eso lo hace a través de una serie de parámetros como son las pulsaciones, la tensión arterial, la sudoración, la respiración, etc. Es una herramienta científica empleada con diferentes objetivos.
¿Cómo pasar el polígrafo para un trabajo?
¿Cómo Pasar la Prueba de Polígrafo?
- Prepárate bien físicamente.
- No te preocupes si estas nervioso.
- No mientas en pequeñeces.
- No tengas prisa.
- No te pongas a imaginar o pensar en otras cosas.
- No utilices trucos físicos.
- Consulta tus dudas.
¿Qué preguntas se hacen en el polígrafo para trabajo?
¿Qué preguntas se harán en el polígrafo para selección de personal? En general, las preguntas de las pruebas de polígrafo cubren aspectos como el historial de manejo y seguro, antecedentes crediticios, uso de drogas y alcohol, hábitos de empleo, falsificación de información, actividades criminales y asociaciones.
¿Cómo se realiza la prueba con el Poligrafo?
Esta regulado que la prueba con el poligrafo se realice siempre en un ambiente privado, sin la injerencia de terceras personas, excepto en los casos donde sea necesario un interprete. En el momento de dar su consentimiento a la prueba, el examinado indica quien puede conocer los resultados.
¿Qué es el polígrafo y para qué sirve?
El polígrafo registra cambios fisiológicos en el organismo, consecuentes a estímulos psicológicos. Cuando el ser humano se siente en peligro, el sistema nervioso autónomo, prepara nuestro cuerpo para un estado de alerta, que es conocido como pelea, huida o inmobilización.
¿Cuánto dura una prueba poligrafica?
Generalmente 2-3 horas son necesarias para administrar correctamente una prueba poligrafica, cuando se trata de una investigacion. En los casos de seleccion de personal, existe un metodo simplificado cuya duracion no excede de una hora.
¿Cuáles son los datos obtenidos a través del polígrafo?
Los datos obtenidos a través del polígrafo son confidenciales y se pondrán en conocimiento únicamente de la persona evaluada. El cuestionamiento realizado no debe incluir preguntas realizadas con su vida sexual, orientación política o religiosa.