Tabla de contenido
- 1 ¿Qué descuentos puede hacer un empleador?
- 2 ¿Cómo procede el empleador para hacer descuentos de salario a un trabajador?
- 3 ¿Qué dice el artículo 149 del Código Sustantivo del trabajo?
- 4 ¿Qué dice el artículo 158 del Código del Trabajo?
- 5 ¿Cuál es el salario mínimo de los afectados con la retención de su dinero?
¿Qué descuentos puede hacer un empleador?
El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos:
- Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta).
- Cotizaciones de seguridad social.
- Cuotas sindicales (en caso de pertenecer a un sindicato)
- Obligaciones con instituciones previsionales o con organismos públicos, como ahorro pactado en APV.
¿Que me pueden descontar de mi salario?
De acuerdo a la ley, los descuentos no serán mayores del 30\% del excedente del salario mínimo y los adeudos no podrán generar intereses….PAGO DE DEUDAS
- Anticipo de salarios.
- Reembolso de exceso de salarios.
- Errores.
- Pérdidas.
- Averías.
- Artículos producidos por la empresa.
¿Cómo procede el empleador para hacer descuentos de salario a un trabajador?
De acuerdo con las normas en cita, por mandato legal el empleador sólo podrá efectuar descuentos de los salarios y prestaciones de los trabajadores, cuando exista un mandamiento judicial que así lo ordene y, cuando lo autorice expresa y claramente el empleado, en todo caso, respetando las normas que señalan los límites …
¿Cuánto se puede descontar del salario del trabajador?
Al terminar el contrato de trabajo, si el trabajador tiene obligaciones o deudas acreditadas con el empleador, esta puede descontarlas o compensarlas con el valor de los salarios y prestaciones liquidadas.
¿Qué dice el artículo 149 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS. 1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
¿Qué dice el artículo 148 del Código de trabajo?
ARTICULO 148. – Se considerarán días feriados y, por lo tanto, de pago obligatorio los siguientes: el 1 de enero, el 11 de abril, el Jueves y Viernes Santos, el 1 de mayo, el 25 de julio, el 15 de agosto, el 15 de setiembre, y el 25 de diciembre.
¿Qué dice el artículo 158 del Código del Trabajo?
El artículo 158 del Código del Trabajo, en sus incisos 1, 3, 4 y 5º, prescribe: «El trabajador conservará la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.»
¿Se pueden deducir los pagos a un empleado del hogar en el impuesto?
Estamos en plena campaña de la renta y una de las preguntas frecuentes es si se pueden deducir los pagos a un empleado del hogar en el impuesto. Como sabrás, es obligatorio dar de alta al empleado del hogar en la Seguridad Social, tanto si se trata de la canguro de los niños como de la persona encargada de la limpieza.
¿Cuál es el salario mínimo de los afectados con la retención de su dinero?
La situación es aún más grave, dijo la Corte, en aquellos casos en los cuales los afectados con la retención de su dinero son personas que devengan el salario mínimo legal mensual, es decir, para 2007, 433.700 pesos.
¿Se pueden desgravar los pagos a un empleado del hogar en la declaración de la renta?
La cosa cambia si el que contrata es una empresa. En cualquier caso, los pagos a un empleado del hogar no son gastos que puedan desgravarse en la declaración de la renta de la misma manera que tampoco se pueden desgravar las facturas de la luz o los gastos del coche. De hecho, ni siquiera hay que ponerlo en la declaración.