Que derechos y responsabilidades tienen los jovenes?

¿Qué derechos y responsabilidades tienen los jóvenes?

En el segundo inciso se establece que “Las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a la integridad física y psíquica; a su identidad, nombre y ciudadanía; a la salud integral y nutrición; a la educación y cultura, al deporte y recreación; a la seguridad social; a tener una familia y disfrutar de la convivencia …

¿Cuáles son los derechos que tienen los adolescentes?

La Ley General de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes (LGDNNA) – PDF expedida por Decreto presidencial el pasado 3 de diciembre de 2014, garantiza a la niñez y adolescencia mexicana 20 derechos, que son: I. Derecho a la vida, a la supervivencia y al desarrollo.

¿Cuáles son los derechos legales de los adolescentes mayores de 16 años?

Si bien la mayoría de edad empieza a los 18 años, la ley reconoce a los adolescentes mayores de 16 años una capacidad de obrar restringida. Estos derechos legales ‘anticipados’ de los hijos tienen como objetivo potenciar la personalidad de los jóvenes y promocionar su autonomía.

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¿Cuáles son los derechos de los hijos a partir de los 16 años?

Los hijos, a partir de los 16 años, se encuentran en una situación un tanto ambigua en materia de derechos. Por una parte, se les trata como adultos concediéndoles, por ejemplo, la posibilidad de emanciparse.

¿Por qué los adolescentes piensan que solo tienen derechos y ninguna obligación?

Por otro lado los adolescentes piensan que solo tienen derechos y ninguna obligación. Sus padres y madres les tienen que dar todo lo que ellos y ellas quieran, tienen que atender a todos sus caprichos, no les tienen que regañar y tienen que estar a su entera disposición. Bueno, hay que decir que ni una cosa ni otra.

¿Cuáles son los derechos de los menores de edad?

Los menores de edad tienen derecho a trabajar a partir de los 16 años. Así lo señala el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, no pueden realizar trabajos nocturnos, horas extras ni ocupar determinados puestos por motivos de seguridad laboral.

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