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¿Qué derechos tiene un trabajador despedido sin causa?
En caso de haber sido despedido sin justa causa, usted tiene derecho a una indemnización no sólo por los daños emergentes y el lucro cesante, sino por los daños morales que le hayan causado, los cuales deberán probarse, de ahí la importancia de un buen abogado experto en derecho laboral.
¿Cuándo se configura el despido sin causa?
Introducción. Despido sin causa. Despido por justa causa También llamado “despido arbitrario”, a través de esta forma de rescisión se pone fin a la relación laboral sin necesidad de explicar las razones y motivos que llevan a la empresa a tomar esa decisión.
¿Por qué motivos me puedo considerar despedido?
La ley contempla esta solución en el artículo 246 de la LCT, entre las principales faltas graves del empleador que habilitan el uso de esta herramienta podemos mencionar la falta de pago del salario, falta de regularización del empleo, falta de pago de aportes, desconocimiento de la relación laboral, falta de …
¿Que se puede considerar un despido justificado?
Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir. También está el despido justificado que son responsabilidad del trabajador.
¿Cuánto tiempo después de renunciar tengo derecho a la liquidación?
El pago de la liquidación laboral se debe hacer el mismo día en que el contrato de trabajo termina. De hecho, el artículo 65 del código sustantivo del trabajo señala que, si la liquidación no se paga al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe pagar una sanción o indemnización moratoria.
¿Cómo despedir a los trabajadores?
El empleador tiene la facultad legal para despedir a sus trabajadores en cualquier momento incluso si no existe una justa causa considerada por la ley, caso e el cual se trata de una terminación sin justa causa que lleva emparejada la respectiva indemnización.
¿Cuáles son los despidos sin causa?
Están prohibidos los despidos sin causa así como también las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo. Además se establece un tope a la doble indemnización y se considera al COVID-19 como enfermedad profesional
¿Qué pasa si me despiden me tienen que dar lo que me corresponde?
Publicado en Recursos Humanos. Es común escuchar: “Si me despiden me tienen que dar lo que me corresponde”. En este caso, es importante aclarar que si la baja es justificada se pagará lo que corresponde, de acuerdo al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo despedir a un trabajador injusto?
La única posibilidad de despedir para despedir a estos trabajadores es que exista una justa causa, y, aun así, es obligatorio pedir autorización al ministerio del trabajo para despedirlo. Cuando el despido injusto fue ilegal.