Tabla de contenido
¿Qué derechos tiene un trabajador al ser despedido?
En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales). Si renuncia solo recibirá los beneficios sociales (gratificación, vacaciones y CTS) proporcionales hasta la fecha de la renuncia y por tiempo de servicio.
¿Cuando uno renuncia a un puesto de trabajo pierde todo los beneficios?
El simple hecho de renunciar no hace que el trabajador pierda derechos ya adquiridos, o que la ley le otorga expresamente, como es salario, las prestaciones sociales, la seguridad social, las indemnizaciones, etc.
¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?
En caso de despido sin justa causa, el empleador deberá pagarle a la trabajadora una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor).
¿Qué pasa si me despiden?
Los básicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. Lo parcial. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.
¿Cómo hacer cumplir el pago de beneficios en caso de despido?
La especialista mencionó que lo ideal es que el trabajador conserve todas sus boletas de pago para así tener documentos que les sirvan para hacer cumplir el pago de beneficios en caso cese su relación laboral. “En caso de despido debería contar con el documento a través del cual se comunicó el despido.
¿Qué hacer en caso de despido verbal?
“En caso de despido debería contar con el documento a través del cual se comunicó el despido. Si el despido ha sido verbal, entonces se debe hacer una constatación policial con la ayuda de la inspección de trabajo”, enfatizó.