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¿Qué derechos tiene un trabajador a dejar su empleo y cobrar el paro?
Un trabajador también tendrá derecho a dejar su empleo y cobrar el paro si el empresario introduce por cuenta propia y sin previo aviso modificaciones sustanciales en su contrato laboral. Otra circunstancia más que permite cobrar el subsidio por desempleo dejando el trabajo de forma voluntaria.
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar el paro y cobrar del trabajo de autónomo?
Hola Alejandro, Entiendo que si estás cobrando el paro y quieres darte de alta de autónomo, tienes 9 meses para cobrar el paro y cobrar del trabajo de autónomo, desde el alta de autónomo. Pero de cara hacienda? Cuenta como que has cobrado de dos empresas.
¿Cuánto dura el paro de una empresa?
Dicho de otro modo, es obligatorio que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro (!ojo¡ no es que el contrato dure tres meses) desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de prueba no superado por la empresa.
¿Qué hacer si estás en el paro y no pierdes la prestación de desempleo?
Si estando en el paro se te presenta la ocasión de trabajar, no la desperdicies por miedo a perder la prestación de desempleo. Según el tipo de trabajo y su duración, es posible que puedas compatibilizarlo y no pierdas la prestación.
¿Cuándo se puede solicitar el paro de la empresa C?
Más tarde, la “empresa C” contrata a Antonio el 15 de noviembre y tampoco supera el periodo de prueba, pero ahora SI que puede solicitar el paro, al haber transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, que pidió el 1 de agosto.
¿Cuándo se puede solicitar el paro?
Este caso sí lo regula la Ley General de la Seguridad Social, y se establece que el trabajador únicamente podrá solicitar el paro si han pasado como mínimo 3 meses entre la baja voluntaria y el momento en que la empresa le comunique que no superación del periodo de prueba del siguiente contrato.
¿Qué pasa si dejo mi trabajo pero no era culpa de mi empleador?
Un abogado también puede ayudarlo con una demanda. ¿Qué pasa si dejo mi trabajo, pero no era culpa de mi empleador? En algunos casos, podría ser elegible para recibir beneficios de desempleo, incluso si la razón por la cual dejó su trabajo no fue culpa de su empleador.