Tabla de contenido
¿Qué derechos tiene un empleado temporal?
Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Qué son derechos temporales?
Un trabajador temporal tiene dos derechos adquiridos: las vacaciones y el aguinaldo. Para reclamarlos deberá cumplir con al menos un mes de trabajo y serán cancelados de forma proporcional al tiempo laborado.
¿Qué tipo de contrato manejan las temporales?
El contrato de trabajo temporal puede entenderse como aquel contrato firmado para cubrir operaciones temporales o excepcionales de corta duración o de temporada.
¿Que se entiende por trabajo temporal?
El empleo temporal, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.
¿Qué quiere decir un trabajo temporal?
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en caso de terminación de los trabajos?
En los casos de terminación de los trabajos señalados en el artículo 434, salvo el de la fracción IV, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización de tres meses de salario, y a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162, y las partes proporcionales a las que tenga derecho.
¿Cuál es el derecho de un trabajador a conocer sus condiciones generales de trabajo?
Cuando tiene una relación laboral, es decir si realiza un trabajo o presta un servicio a cambio de un salario, es su derecho como trabajador conocer cuáles son sus condiciones generales de trabajo.
¿Qué pasa si el número de trabajadores se retire dentro del término de un año?
Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. b).
¿Qué responsabilidad tiene el patrón con el trabajador?
La legislación laboral, también indica la responsabilidad que tiene el patrón con el trabajador, señalando dos opciones: la indemnización o la reinstalación al trabajador en el puesto que ocupaba hasta antes de su despido. Tesis jurisprudencial Procedencia de la indemnización de 20 días de salario por cada año de servicios prestados