Tabla de contenido
- 1 ¿Qué derecho tiene una empleada embarazada?
- 2 ¿Cuál es la discriminación por embarazo?
- 3 ¿Qué pasa si una empleada doméstica está embarazada?
- 4 ¿Cómo poner una queja al Departamento de Trabajo?
- 5 ¿Quién le paga a la empleada embarazada durante los meses de licencia por maternidad el empleador o la ANSES?
- 6 ¿Cuándo hay que poner en blanco a una empleada doméstica?
¿Qué derecho tiene una empleada embarazada?
El empleo de una trabajadora es seguro durante el período de su embarazo. La protección del empleo está garantizado desde el momento que la empleada informa a su empleador del embarazo mediante certificado médico. Se considera despido injusto siete meses y medio antes o después del nacimiento de un bebé.
¿Cuál es la discriminación por embarazo?
La discriminación por embarazo consiste en tratar a una mujer (empleada o solicitante de empleo) de manera no favorable por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto.
¿Qué pasa si la empleada doméstica queda embarazada?
La trabajadora doméstica en estado de embarazo queda excluida de la protección a la maternidad que se establece por Ley, a menos que su empleador decida prestarle asistencia.
¿Qué pasa si una empleada doméstica está embarazada?
Si tu empleada está embarazada tiene derecho a una licencia de 90 días, que podrá ser dividida de la siguiente forma: Durante 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo.
¿Cómo poner una queja al Departamento de Trabajo?
Teléfono: Llame al 1-800-669-4000 (presione 2 para español). El servicio automático está disponible 24/7. Las personas con problemas auditivos pueden llamar al 1-800-669-6820 o 1-202-663-4494 (TTY). El número para los empleados federales es el 1-202-663-4900.
¿Cómo cancelar a una embarazada?
En la legislación dominicana las trabajadoras que se encuentran en estado de embarazo no pueden ser desahuciadas hasta 3 meses después del parto, quiere decir que el empleador no puede terminar el contrato de trabajo por desahucio ya que en el desahucio no hay que alegar causa para la terminación del contrato.
¿Quién le paga a la empleada embarazada durante los meses de licencia por maternidad el empleador o la ANSES?
Durante la licencia, la ANSES paga a la trabajadora la prestación por maternidad (una de las asignaciones familiares previstas), que equivale al sueldo que cobra de manera habitual. Sin embargo, el empleador se lo debe pagar hasta que la licencia se haga efectiva.
¿Cuándo hay que poner en blanco a una empleada doméstica?
Esto quiere decir que, si el empleado trabaja como mínimo 6 horas, debe estar en blanco y hacer aportes. Pero no corresponde pago de aguinaldo, vacaciones y una indemnización en caso de despido, si trabaja menos de 16 horas por semana.