Que debemos saber de los contratos?

¿Qué debemos saber de los contratos?

Lo que debes saber sobre tu contrato de trabajo

  • Tus datos y los datos de la empresa.
  • Tipo de contrato.
  • Servicios que se prestaran.
  • Horario de trabajo.
  • Sueldo y forma de pago.
  • Día y lugar de pago del salario.
  • Capacitación.
  • Conocimientos específicos.

¿Qué debemos saber del contrato de trabajo?

El artículo 39 del CST indica que un contrato de trabajo debe contener como mínimo la siguiente información:

  • La identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador).
  • Lugar y fecha de su celebración.
  • Lugar donde se prestará el servicio.
  • Naturaleza del trabajo.
  • Valor del salario, forma y fechas de pago.

¿Por qué son buenos los contratos?

¿Por qué la importancia de un contrato? Este documento es relevante debido a que permite asegurar que se cumplan los acuerdo y beneficios para las partes involucradas. De lo contrario, existe el riesgo de que los acuerdos no se cumplan, lo que puede afectar a las dos partes tanto económicamente como productivamente.

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¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un documento legal que acredita la relación laboral entre un trabajador y la empresa.

¿Qué es un contrato indefinido a tiempo completo?

Indefinido a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada diaria completa y las tareas a desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no deben ser tareas esporádicas. Indefinido a tiempo parcial: En esta modalidad se establece una jornada diaria reducida a la mitad.

¿Quién puede firmar un contrato laboral o de trabajo?

Según el SEPE, este documento puede ser firmado por mayores de edad, mayores de 16 y menores de 18 años siempre que tengan autorización de sus padres o la persona a su cargo, menores de 18 años legalmente emancipados y extrangeros, siempre que la legislación aplicable lo permita. ¿Qué son los modelos de contrato laboral o de trabajo?

¿Qué es un contrato de trabajo parcial?

En los contratos de trabajo parcial, el trabajador hace menos horas que con jornada completa, ya sea porque tienen reducción de horas o media jornada. Esta jornada parcial será cualquiera que resulte menor a la jornada completa (normalmente es de 8 horas, pero puede variar) y puede estar también partida.

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