Tabla de contenido
¿Qué debe tomarse en cuenta para las descripciones y requisitos de los puestos de trabajo?
La Descripción de Puestos.
- Nombre del puesto.
- Objetivos del puesto.
- Responsabilidades.
- Atribuciones y Beneficios.
- Disponibilidad.
- Edad/Sexo.
- Formación/ Experiencia/ Habilidades necesarias.
- Características personales/Actitudes/Valores/Intereses.
¿Qué es la descripción y el análisis de puestos de trabajo?
Análisis y descripción de puestos: Es un procedimiento a través del cual se determinan las funciones, responsabilidades y obligaciones de los puestos de trabajo. Desempeño Laboral: Cumplimiento de actividades y funciones propias de un trabajo.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en un puesto de trabajo?
Lo habitual es que las mismas se presenten en convenios laborales y contratos de trabajo. Requisitos de formación: Para el desempeño óptimo de cada puesto se exigen ciertas capacidades o competencias. Recompensa adaptada: Cada puesto cuenta con un nivel de salario específico para el mismo, atendiendo este a sus características.
¿Cómo hacer una descripción de un puesto de trabajo?
Define un formato de descripción de los puestos Posterior a la recolección de la información ésta se deberá vaciar en algún lugar, en softgrade te proponemos un formato que cumple con estándares como la norma ISO 9001. El cual te servirá para hacer la descripción del puesto de trabajo clara, concisa y detallada. Descarga la plantilla aquí.
¿Cuáles son los apartados de la descripción del puesto de trabajo?
Estos apartados de la descripción del puesto de trabajo son los centrales y comportan una metodología de redacción que te ayudará a conseguir el objetivo de que sea entendible. Los elementos que debes desarrollar son: Los roles y responsabilidades son la identificación de la principales áreas de responsabilidad del puestos de trabajo.
¿Quién es el encargado de la descripción de un puesto de trabajo?
Los encargados de la descripción de un puesto de trabajo son los trabajadores del departamento de Recursos Humanos, pero también puedes ser tú si tu empresa es pequeña y no tienes este departamento. En cualquier caso, esperamos que este artículo te haya servido en caso de que tengas algo que mejorar en este aspecto.