Tabla de contenido
¿Qué debe incluir un contrato?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:
- Tus datos y los datos de la empresa.
- Tipo de contrato.
- Servicios que se prestaran.
- Horario de trabajo.
- Sueldo y forma de pago.
- Día y lugar de pago del salario.
- Capacitación.
- Conocimientos específicos.
¿Qué debe incluir el contrato de trabajo?
¿Qué debe incluir un contrato laboral?
- Datos generales del patrón y del trabajador.
- Duración de la relación laboral.
- Servicios.
- Lugar donde se realizará el trabajo.
- Duración de la jornada laboral.
- Salario.
- Día y lugar de pago.
- Días de descanso.
¿Qué domicilio poner en contrato alquiler piso?
Lo mejor es poner como domicilio del inquilino el de la vivienda que le vamos a arrendar, por las siguientes razones. En primer lugar porque si se trata de un arrendamiento de vivienda, esta tiene que constituir el domicilio habitual del inquilino.
¿Qué permiso necesito para ir a una entrevista de trabajo?
Como trabajador, puedes ausentarte de tu puesto de trabajo por motivos de salud o porque tengas alguna citación en algún ente público como puede ser Hacienda o el Juzgado. Pero, no podrás ausentarte por otro tipo de circunstancias sin la autorización de algún responsable de la empresa.
¿Cómo se registra en Comisaría Virtual?
¿Cómo me registro en la Comisaría Virtual? Para registrarse, primero se debe ingresar al sitio web www.comisariavirtual.cl, donde se desplegará una barra en rojo con las palabras “¡Regístrate aquí!”, a la cual se le debe dar clic.
¿Cuál es el domicilio fiscal de un arrendador?
Su casa-habitación es el lugar que debe considerarse como domicilio fiscal de una persona física que percibe ingresos por arrendamiento de inmuebles, por lo siguiente: El artículo 10, fracción I, del CFF estipula lo siguiente: 10.
¿Cómo se regulan los contratos de Alta Dirección?
Los contratos de alta dirección, a parte de regirse por las normas propias del Estatuto de los Trabajadores, se rigen por el Real Decreto 1382/1985 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.
¿Qué pasa si el trabajador se niega a suscribir el contrato?
Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresi�n de causa podr� ser despedido, sin derecho a indemnizaci�n, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
¿Quién puede contratar un contrato de trabajo?
La plena capacidad para poder pactar un contrato de trabajo se adquiere a los 18 a�os de edad, por lo que pueden contratar libremente la prestaci�n de sus servicios los mayores de 18 a�os de edad.
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Concepto Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.