Tabla de contenido
¿Qué debe incluir en un contrato de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurídica deberá constar su nombre o razón social, su domicilio, el nombre de representante legal, y los datos de inscripción en el registro público.
¿Cuáles son los tipos de contratos internacionales?
¿Qué tipos de contratos internacionales existen?
- Contrato de venta internacional.
- Contrato de distribución internacional.
- Contrato de franquicia internacional.
- Contrato de agencia internacional.
- Contrato de representante de ventas internacional.
- Contrato de suministro internacional.
¿Qué es la identificación de las partes en un contrato de trabajo?
Sin duda, la identificación de las partes es uno de los elementos más importantes dentro del contenido de un contrato de trabajo. De este modo, el documento debe recoger tanto los datos del trabajador como los de la empresa que lo contrata. Fundamentalmente, se trata de los tres aspectos siguientes:
¿Cuáles son los elementos esenciales que debe contener un contrato de trabajo?
La duración es otro de los elementos esenciales que debe contener un contrato de trabajo. No obstante, el propio Estatuto de los Trabajadores indica que el contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Por tanto, en el primer caso no podría señalarse una fecha concreta para su finalización.
¿Qué es un contrato de trabajo individual?
Contrato de Trabajo Individual : es aquel en donde está involucrada una sola persona la cual se compromete a prestar un servicio de manera individual y en calidad de subordinado a cambio de un salario previamente convenido.
¿Cómo regular el contenido del contrato de trabajo?
De este modo, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores dedica todo un capítulo (el segundo) a regular el contenido del contrato de trabajo. En cualquier caso, además de los elementos concretos que veremos en el siguiente apartado, debes tener en cuenta que todo contrato laboral debe ser: