Tabla de contenido
- 1 ¿Qué debe hacer un hombre discriminado?
- 2 ¿Cuáles son las leyes que protegen a las personas contra la discriminación por lenguaje?
- 3 ¿Cuáles son los problemas psicológicos de los discriminados?
- 4 ¿Cuál es la importancia de la prohibición de la discriminación racial?
- 5 ¿Qué es el Comité de discriminación racial?
¿Qué debe hacer un hombre discriminado?
El hombre discriminado debe animarse a hablar. Si no es con un familiar o un amigo, es aconsejable consultar con un especialista, ya que una situación que parece inofensiva puede tornarse peligrosa si se continúa mucho tiempo atrapado en ella El hombre maltratado desconoce las leyes que lo protegen.
¿Cuáles son las leyes que protegen a las personas contra la discriminación por lenguaje?
El Acta de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) protege a las personas contra la discriminación por lenguaje. Adicionalmente, el Consejo de Empleo Justo y la Ley de Vivienda, FEHA, por sus siglas en inglés, ha establecido reglas que protegen el uso de lenguajes además del inglés en el trabajo.
¿Por qué la discriminación no es algo nuevo?
La discriminación no es algo nuevo, puesto que la humanidad desde siempre ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, orígenes o inteligencia, e incluso pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión o la política.
¿Cuáles son los problemas psicológicos de los discriminados?
A nivel psicológico, la persona puede experimentar ansiedad, culpa, depresión y sentimientos de soledad. Pero los discriminados también pueden sufrir otros problemas, como dificultades para conseguir empleo, abandono escolar e incluso la muerte.
¿Cuál es la importancia de la prohibición de la discriminación racial?
Las Naciones Unidas se ha ocupado de este problema desde su fundación y la prohibición de la discriminación racial está consagrada en todos los instrumentos principales de derechos humanos.
¿Qué hacer cuando una demanda es por discriminación laboral?
Cuando la demanda es por algún tipo de discriminación laboral, el demandante o el empleado que denuncia la falta debe presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo(EEOC, por sus siglas en inglés) antes de iniciar una demanda contra su empleador.
¿Qué es el Comité de discriminación racial?
El Comité supervisa la aplicación de la Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial. Apoya al Relator Especial sobre las Formas Contemporáneas de racismo, discriminación racial, xenofobia y formas conexas de intolerancia.