Que debe de hacer un profesionista ante un conflicto de intereses?

¿Qué debe de hacer un profesionista ante un conflicto de intereses?

Mauricio Candiani

1. 1) Transparentar el conflicto de interés frente a quien le corresponda conocerlo.
2. 2) Dejar registro documental de su reporte oportuno.
3. 3) Excusarte de conocer o votar casos en los que has reconocido estar conflictuado.

¿Cómo mejorar los conflictos de intereses?

Manejar conflictos de interés de forma eficaz requiere tomar una actitud imparcial y seguir estos pasos:

1. Definir una política clara y acertada.
2. Obtener información completa de empleados, contratistas y vinculados.
3. No limitar las relaciones sociales entre los empleados.

¿Qué se puede hacer para evitar el conflicto de interes?

No anteponer los intereses personales a los del Grupo, socios y clientes. Comunicar al órgano correspondiente del Grupo cualquier situación conflictiva. Abstenerse de participar en la negociación u operación generadora de una situación conflictiva.

¿Que buscan los conflictos de intereses?

En términos generales, los conflictos de interés son situaciones en las cuales la equidad y la imparcialidad requerida para la decisión pública se han perdido.

¿Qué son los conflictos de intereses en la empresa?

¿Qué son los conflictos de intereses en la empresa? Un conflicto de intereses involucra a una persona o entidad que tiene dos relaciones que compiten entre sí por la lealtad de la persona. Por ejemplo, la persona puede ser leal a un empleador y también lealtad a un negocio familiar.

¿Cómo solucionar unos conflictos de interés?

Es suficiente aplicar el sentido común para encontrar una solución. Cuando surgen conflictos de interés hay que asumir también que no siempre se encontrará un compromiso. Esto no puede impedir ser transparente y buscar una comunicación proactiva. ¿Cuáles son tus consejos para solucionar unos conflictos de interés?

¿Qué son los conflictos de intereses en las relaciones de trabajo?

Los conflictos de intereses son inevitables en la mayoría de las relaciones de trabajo. Surgen siempre cuando hay un mínimo de 2 o más personas afectadas. Llega un momento donde una de ambas empieza a caminar en vías que se alejan de la situación de equilibrio del “win-win” inicial con el riesgo de crear tensiones en la relación.

¿Cuáles son las formas más comunes de conflicto de intereses?

Las formas más comunes de conflicto de intereses son el nepotismo, la desviación de oportunidades comerciales, la aceptación de beneficios de terceros, las relaciones estrechas con competidores, reguladores o socios comerciales, el empleo externo y las actividades profesionales.