Tabla de contenido
¿Qué debe contener un protocolo de acoso laboral?
Protocolo contra el acoso laboral
- Designación de la comisión instructora o de la persona instructora.
- Desarrollar la normativa interna y las medidas preventivas.
- Establecer los canales y procedimiento internos para que trabajadores/as puedan realizar denuncias.
- Divulgar estas medidas a la plantilla.
¿Qué es un Plan de igualdad en la empresa?
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Qué es un protocolo de violencia laboral?
El Protocolo para la atención de casos de violencia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual en el IECM pretende ser una herramienta administrativa para las y los servidores públicos de dicho instituto que pudieran enfrentarse a casos de violen- cia laboral, hostigamiento y/o acoso sexual.
¿Qué son los protocolos de prevencion de riesgos?
Es un conjunto ordenado de medidas, negociadas entre la empresa o Administración Pública y la representación legal de la plantilla, que tiene por objeto prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo que se puedan producir en el centro de trabajo.
¿Qué debe tener un Plan de igualdad?
Materias fundamentales que debe incluir
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
¿Que tiene que tener un Plan de igualdad?
Entre los objetivos de los planes de igualdad está eliminar la discriminación por razón de sexo, garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.
¿Qué es el acoso sexual en el ámbito laboral?
En el mundo empresarial actual nos enfrentamos ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral. Esta conducta que atenta contra los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un tema especialmente complejo, donde se implican las personas y las organizaciones.
¿Qué es la eliminación de la discriminación?
La eliminación de la discriminación comienza con el desmantelamiento de las barreras y la decisión de garantizar la igualdad de acceso a la formación, y a la educación, así como a la posibilidad de poseer y utilizar recursos tales como la tierra y el crédito.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?
La discriminación impide a las personas tener voz en el trabajo y participar plenamente. La discriminación trunca las oportunidades, lo cual hace que se malgaste el talento humano necesario para lograr el progreso económico y se acentúen las desigualdades y tensiones sociales.
¿Cuáles son los convenios fundamentales en materia de no discriminación?
En materia de no discriminación, hay dos convenios fundamentales sobre esta temática (el Convenio núm.100 y el Convenio núm. 111 ), que promueven tanto los Servicios GED como FUNDAMENTALS y la Unidad de Igualdad, dependiente del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo.