Que consecuencias trae la extincion de un contrato laboral?

¿Qué consecuencias trae la extinción de un contrato laboral?

Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido el trabajador será acreedor a la mitad de la indemnización prevista en el art. 245, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un año (arts.

¿Qué sucede cuando se termina el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo termina: por muerte del trabajador; por mutuo consentimiento; por expiración del plazo fijo pactado; por terminación de la obra o labor contratada; por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento; por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120días; …

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¿Qué se debe pagar al terminar un contrato de trabajo?

Al terminar un contrato de trabajo, el empleador está en la obligación de liquidar los siguientes conceptos:

  1. salario pendiente;
  2. prestaciones sociales;
  3. vacaciones;
  4. aportes parafiscales pendientes;
  5. los aportes a seguridad social, y.
  6. el pago de indemnización en caso de que haya lugar para esta.

¿Cuáles son los requisitos para la firma de contratos?

VALIDEZ DE LA FIRMA DE CONTRATOS EN SITIOS Y FECHAS DISTINTAS El requisito fundamental para el perfeccionamiento de los contratos es el consentimiento. El modo de firma, que uno lo haga de modo manuscrito y otro digital, no influirá, pues ambas son formas válidas de suscribir la voluntad.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar el contrato?

Si el trabajador se niega a firmar el contrato el empleador puede enviarlo a la Inspección del Trabajo, dentro de los mismos plazo ya señalados, con el objeto que se requiera la firma y si el trabajador insiste en su actitud puede ser despedido sin derecho a indemnización.

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¿Qué precauciones debemos tener en cuenta si firmamos un contrato con una empresa?

Los contratos obligan a quienes ya sea de forma personal, ya sea a través de otra persona debidamente representada, firman y suscriben el contrato. Si firmamos algún contrato con una empresa será importante asegurarnos y tener en cuenta las siguientes precauciones: 1) Que quién firma tiene poder suficiente para celebrar el acto en cuestión.

¿Qué pasa si la empresa no ha autorizado a celebrar un contrato?

Si la empresa no habñia autorizado a celebrar ese contrato, y por actos posteriores (aceptación de renta, comunicaciones, etc..) no se desprende de que ratificase ese contrato, en principio el contrato no sería válido. De todos modos, contacte con nuestro despacho.

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