Tabla de contenido
¿Qué afecta el rendimiento laboral?
El clima (frío o calor excesivos afectan negativamente), el ruido, la iluminación, la calidad del aire, la ergonomía y todo aquello que afecte a la salud física o mental del trabajador se considera clave para su rendimiento.
¿Cómo están relacionados los recursos humanos y el rendimiento de la compañía?
Importancia de medir el rendimiento de tu equipo de trabajo. El recurso humano es el recurso fundamental de toda empresa. Está muy claro que un personal motivado, bien capacitado, enfocado en resultados y ubicado en sus fortalezas, ofrecerá más rendimiento y aportará más ganancias a la empresa. …
¿Como el área de los recursos humanos puede tener un impacto sobre el desempeño de los empleados?
La gestión de recursos humanos podría convertirse en un motor para el crecimiento de tu empresa porque contribuye al logro de los objetivos, permite encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto y asegura que todos tengan la formación suficiente para desempeñar las tareas que le son encomendadas y sean …
¿Qué afecta un ambiente laboral?
Los factores físicos: Las instalaciones, los recursos materiales, la iluminación o la existencia de zonas comunes son aspectos del entorno físico de la empresa que también intervienen en la conformación del clima laboral. Los factores externos: También el entorno tiene influencia en el clima organizacional.
¿Qué impacto tienen los recursos humanos en las organizaciones en la época actual?
La satisfacción del personal está ligado al logro de objetivos y productividad de las empresas, por ello, cada vez más organizaciones ven el área de recursos humanos como estratégica.
¿Cuál es el impacto de las personas en las organizaciones?
El factor humano es muy importante dentro de una organización por lo tanto es relevante conocer acerca de su comportamiento, la forma como se desenvuelven ante ciertas situaciones, las relaciones interpersonales y cómo la estructura de la organización impacta sobre ellos.
¿Cómo justificar las malas prácticas en RRHH?
Piensa que para empleados como esos es muy fácil justificar sus acciones escudándose en que la empresa se lo ha pedido y, además, les ha premiado por ello. Otro de los casos más usuales dentro de políticas de empresa que fomentan las malas prácticas en RRHH es el de la inelasticidad, o dicho de otro modo: falta de elasticidad o flexibilidad.
¿Qué es la estrategia de RRHH y cuáles son sus acciones posteriores?
Con este tipo de discusiones, la verdad a menudo se encuentra en algún punto intermedio. Esto significa que la estrategia de RRHH y sus acciones posteriores deben estar alineadas con la estrategia de la organización para lograr una eficiencia óptima (es decir, luchar por el mejor ajuste).
¿Por qué el departamento de RRHH no quiere oír a la gerencia?
Generalmente, el departamento de RRHH es quien “escucha” a la plantilla y transmite a la gerencia. Cuando la gerencia no quiere oír, al departamento de RRHH no le queda otra opción que callar esas voces a base de hacer cumplir protocolos que no dan lugar a la creatividad o al desarrollo de la imaginación.
¿Cuáles son las mejores prácticas en Gestión de recursos humanos?
Si el departamento de recursos humanos ejecuta estas prácticas correctamente, agregarán un valor sustancial al negocio y a sus objetivos (es decir implementar las mejores prácticas). En este artículo, me centrare en las mejores prácticas en Gestión de Recursos Humanos. Estas mejores prácticas son: Proporcionar seguridad a los empleados.