¿Por qué un empleador puede solicitar un examen médico acerca de una discapacidad?
Por lo general, un empleador puede formular preguntas acerca de una discapacidad o requerir que un empleado se someta a un examen médico si sabe de la afección médica de un empleado en particular, si observó problemas de desempeño y si tiene motivos razonables para creer que los problemas están relacionados con una afección médica.
¿Cuál es la pegatina de un coche?
Cero emisiones (pegatina azul) para coches eléctricos e híbridos enchufables. Eco (pegatina verde y azul) para híbridos no enchufables. C (pegatina verde) para turismos y furgonetas de gasolina matriculadas a partir de 2006 y diésel desde 2014.
¿Quién puede portar el documento de reconocimiento de grado de discapacidad?
Los menores de 14 años podrán portar el documento de reconocimiento de grado de discapacidad.
¿Cómo solicitar información relacionada con la discapacidad?
Si una persona tiene más de una discapacidad, un empleador puede solicitar solo información relacionada con la discapacidad que requiere adaptación. El empleador puede requerir que esa información o documentación sobre el impedimento de una persona sea provista por un médico o un profesional idóneo.
¿Cómo mantener la información médica de un empleado o solicitante de empleo?
Salvo limitadas excepciones, un empleado deberá mantener de forma confidencial toda la información médica que obtenga sobre un empleado o solicitante de empleo, y deberá mantener esa información separada de los archivos de personal generales.
¿Cuáles son las preguntas de seguimiento aceptables en la etapa previa a la oferta?
Las preguntas de seguimiento aceptables en esta etapa difieren de aquellas que pueden formularse en la etapa previa a la oferta cuando un empleador solo puede preguntarle a un solicitante que revela de forma voluntaria una discapacidad si necesita una adaptación para realizar el trabajo y de qué tipo.