Por que las personas con tatuajes suelen ser discriminadas cuando buscan trabajo?

¿Por qué las personas con tatuajes suelen ser discriminadas cuando buscan trabajo?

Según varios estudios las personas tatuadas son más impulsivas que quienes no decoran su piel de forma permanente. Esta conclusión influye a la hora de hablar de inserción laboral ya que los candidatos que lucen tatuajes visibles tienen menor probabilidad de ser seleccionados en una entrevista.

¿Cuáles son las leyes para hacerse un tatuaje?

En lo que respecta a los tatuajes, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha resuelto que el uso de tatuajes está protegido por el derecho al libre desarrollo de la personalidad y a la libertad de expresión y por lo tanto, no es motivo para discriminar a sus portadores.

¿Cómo se regula el uso de tatuajes en México?

En 2007 se aprobó la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México. En algunos centros de trabajo la ley se acata, en otros se discrimina a quienes han modificado su cuerpo con tatuajes, perforaciones o escarificaciones. O son aceptados si ocultan o se quitan elementos identitarios visibles.

¿Es discriminado el uso de tatuajes?

Ahora bien, es importante dejar muy claro que, por regla general, el uso de tatuajes NO debe ser motivo de discriminación pues su portación está amparada por los Derechos al “Libre Desarrollo de la Personalidad” y la “Libertad de Expresión”, pero estos derechos NO son absolutos, toda vez que tienen límites o restricciones.

¿Por qué los tatuajes son tan importantes para las empresas?

“Los tatuajes son símbolos que se han extendido y democratizado”, indica, y este proceso tiene que ver con que “las esferas de lo público y lo privado se han diluido”, y ahora el filtro de las empresas también pasa por un análisis de las redes sociales.

¿Es legal la discriminación por tatuajes y perforaciones en el cuerpo?

Sin embargo, la discriminación por tatuajes y perforaciones en el cuerpo no es ilegal. Al igual que un traje de baño para un estilo relajado de playa podría ser uno que te gustaría llevar fuera del entorno de la playa, si trabajas en una oficina, no lo haces porque está en contra del código de vestimenta.

¿Cuáles son los derechos de los empleadores en la organización de piercings y tatuajes?

Lo mismo se da para los piercings y tatuajes. El empleador tiene el derecho de establecer un código de vestimenta para su organización. Si tienes piercings en el cuerpo, puede solicitar que te quites los accesorios durante el horario de trabajo.