Por que las empresas no contratan a personas con discapacidad?

¿Por qué las empresas no contratan a personas con discapacidad?

“La norma original era imposible de cumplir. Ya no se está obligado a contratar, sino solo a ofrecer el puesto de empleo”, señaló Puntriano a Gestión.pe. Si el postulante, una persona con discapacidad, no cumple con el perfil o es un trabajo de riesgo, la empresa no está obligada a contratarla.

¿Qué empresas deben contratar personas con discapacidad?

Ley de Inclusión Laboral

• Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1\% de personas con discapacidad.
• Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

¿Qué dice la Ley sobre la integración laboral de las personas discapacitadas?

Las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 \%, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.

¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan a las personas con discapacidad?

Contratar personas con discapacidad es rentable, justo y…

• Política de Recursos Humanos más abierta a la Diversidad.
• Mejora del clima laboral.
• Incremento de la competitividad.
• Refuerzo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

¿Qué ayudas tengo si contrato a una persona con discapacidad?

Bonificaciones y subvenciones a tiempo Completo : conlleva una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social que pueden ir desde 4.500 €/año a 6.300 €/año, en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador. Además, recibirás una subvención de 3.907 € por contratar a un trabajador con discapacidad.

¿Por qué darle trabajo a una persona con discapacidad?

No menos relevante es el hecho de que darle trabajo a una persona con discapacidad supone conseguir mejorar la calidad de vida de la misma y también su autoestima y confianza. Se sentirá más independiente, más valiosa.

¿Cómo encontrar una adaptación adecuada a una persona con discapacidad?

Si una persona con discapacidad solicita una adaptación adecuada, pero no tiene sugerencias que realizar, el empleador y la persona deben trabajar juntos para encontrar una. También existen muchos recursos públicos y privados que pueden brindar asistencia gratuita.

¿Cuándo entró en vigor la ley para personas con discapacidades?

La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 La Enmienda de la Ley Para Personas con Discapacidades (ADAAA siglas en inglés) de 2008 fue firmada como ley el 25 de septiembre de 2008 y entró en vigor el primero de enero de 2009.

¿Cuáles son las capacidades de las personas con discapacidad?

Por último, las personas con discapacidad tienen capacidades para demostrar que son completamente capaces de desarrollar un trabajo, solo requieren de mas apoyo por parte de la sociedad, la formación necesaria y los espacios adecuados para hacerlo.