¿Por qué la empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados?
La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción. ¿Puede la empresa modificar los horarios o turnos de trabajo de la plantilla? ¿La empresa puede cambiar el horario de trabajo o los turnos por la COVID-19?
¿Se puede cambiar de lugar de trabajo?
Podría, pero tú puedes negarte ya que es un servicio o trabajo muy distinto al que dice tu contrato. Lugar de trabajo: a la persona también la podrían cambiar de lugar físico (otra sede por ejemplo), pero siempre y cuando el sitio o recinto sea dentro del mismo lugar (la misma oficina) o la misma ciudad.
¿Se puede cambiar el lugar de trabajo en el contrato?
No, no puede ya que la ley dice que si modifican tu lugar de trabajo en el contrato, debe ser sí o sí en la misma ciudad en la que fuiste contratado.
¿Qué es la modificación del régimen de trabajo a turnos?
¡Hola!, la modificación del régimen de trabajo a turnos pasando de 3 turnos a 5 turnos, en principio y por la información que nos das parece que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según lo estipulado en el articulo 41.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué es el trabajo a turnos?
El trabajo a turnos conlleva el trabajo en equipos organizados que ocupan los mismos puestos de trabajo según un ritmo discontinuo o continuo en base a las necesidades de la empresa. La empresa puede cambiar el turno de trabajo de los empleados siempre y cuando existan motivos reales económicos, técnicos, organizativos o de producción.
¿Por qué los negocios pueden cambiar el horario laboral o los turnos de trabajo?
Los negocios pueden modificar el horario laboral o los turnos de trabajo aludiendo siempre razones organizativas, económicas o de producción. Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.
¿Se pueden variar los turnos de trabajo sin previo aviso?
No, la empresa no puede variar los turnos de trabajo sin previo aviso y sin acogerse a una causa justificada. Al igual que el empleado no puede cambiar su horario sin más, debe enviar una solicitud formal de cambio de horario laboral para que sus responsables aprueben dicho cambio.
¿Es legal el cambio de turno de trabajo?
Es decir, que la norma solo contempla como legales este tipo de cambios cuando la empresa puede justificar su necesidad. Sin embargo, se entiende que todo cambio de turno de trabajo que realiza la empresa se hace por los motivos antes expuestos y, por ello, no es necesaria su justificación a priori.