Tabla de contenido
¿Por qué día se cambia el 15 de agosto?
En el calendario laboral de 2021, a diferencia de 2020, apenas habrá festivos trasladados al lunes por haber caído en domingo. En el único caso, la Asunción, el 15 de agosto, muchas comunidades autónomas han optado por recolocarlo otro mes en lugar de retrasar la fiesta al día siguiente.
¿Cómo justificar las horas extras?
¿Cómo puedo acreditar las horas extraordinarias? El registro de la jornada
- Partes de trabajo.
- Registro realizado por el trabajador.
- Documental que obre en su poder que acrediten el horario trabajado, tales como emails o registros.
- Whatsapp.
- Testifical de trabajadores, clientes…
¿Cuáles son los puentes de agosto?
Agosto será otro mes con dos festivos, pero un solo puente: el primero será el domingo 7 (Batalla de Boyacá) y el otro será el lunes 15 (Día de la Asunción de la Virgen María).
¿Qué día es el 15 de agosto?
Fiestas españolas: la Asunción de la Virgen (15 de agosto)
¿Cómo decir que no quieres hacer horas extras?
Estas 5 formas de negarse a trabajar horas extras pueden ayudarte a conseguirlo:
- Asertividad.
- Avisar con tiempo.
- Explicar las razones de tu decisión.
- Defender la calidad de tu trabajo.
- Decirle que no puedes trabajar más horas porque estás haciendo un curso de formación.
¿Cuántos puentes hay en agosto 2021?
En total serán cuatro las fechas importantes que se celebrarán durante el octavo mes del año.
¿Cuántos festivos tiene agosto del 2021?
Julio: Dos festivos – lunes 5 (Día de San Pedro) y martes 20 (Independencia). Agosto: Dos festivos – sábado 7 (Batalla de Boyacá) y lunes 16 (Asunción de la Virgen). Septiembre: Sin festivos. Octubre: Un festivo – lunes 18 (Día de la Raza).
¿Cuáles son las horas extra de trabajo?
Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias (catástrofes o peligro inminiente). Sin embargo, estas horas extra no podrán exceder de 3 horas al día y tres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana.
¿Cómo se paga el tiempo extra?
Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa del 200\% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300\% del salario normal al trabajador.
¿Cuánto paga un trabajador en día de descanso?
Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125\% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día. Si trabaja en un día de asueto obligatorio recibirá el 200\% del salario básico por hora. Hay un pago adicional por trabajar en día de descanso semanal/domingo y en días festivos.
¿Cuándo se paga el tiempo extraordinario?
En términos del artículo 66 de la LFT, el tiempo extraordinario solo se paga cuando se prolonga la jornada de trabajo.