¿En qué consiste el derecho a saber?
– DT – Consultas ¿En qué consiste el derecho a saber? El empleador obligatoriamente debe informar a sus trabajadores al momento de su contratación, o en casos de iniciar actividades que impliquen riesgos, sobre los siguientes aspectos: – Riesgos que implican sus labores – Las medidas preventivas y – Métodos de trabajo correctos.
¿Por qué estudiar una licencia en Derecho?
Ya sea porque quieran sentirse adalides de la justicia, por cuestiones económicas o por presiones familiares o sociales, las razones para estudiar una Licenciatura en Derecho varían de persona a persona. Pero sea cual sea la razón por la que consideras iniciar en esta rama de las Ciencias Sociales, la realidad es que no debes tomártelo a la ligera.
¿Por qué estudiar Derecho?
Derecho, te lo informamos, es una carrera en la que hay leer bastante y, aún más, hasta memorizar. Todo lo que se hace en esta licenciatura tiene que ver con textos. Por ello es esencial es que tengas un gusto por la lectura y, también, por la escritura.
¿Quién tiene derecho a recibir utilidades?
Sí tienen derecho a recibir utilidades Todos aquellos que presenten un trabajo personal subordinado a una persona física o moral, cualquiera que sea el acto que le de origen mediante el pago de un…
¿Cuál es la diferencia entre la persona y el derecho?
En este mismo sentido, Guido Gonella manifiesta al respecto que, filosóficamente, la persona es considerada como «hombre» -como «ser humano» preferimos decirlo nosotros -mientras que en el campo del derecho se entiende por perso na sólo al «sujeto de derecho»56 . Es decir, que al derecho le interesa el
¿Cuál es la diferencia entre una persona jurídica y una persona artificial?
La persona «jurídica» es, por contraste, una persona <
¿Quién es el autor de la teoría de las personas jurídicas?
42 Guillermo A. Borda, Ti·atado de Derecho Civil Argentino, Perrot, Buenos Aires, 1955, pp. 205-207. 43 Francesco Ferrara, Teoría de las personas jurídicas, p.
¿Quién puede exigir el pago de un salario?
Sin embargo, no todos los trabajadores tienen este derecho, por lo que te compartimos quién sí y quién no puede exigir este pago, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Todos aquellos que presenten un trabajo personal subordinado a una persona física o moral, cualquiera que sea el acto que le de origen mediante el pago de un salario.