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¿Dónde hay que ir cuando te despiden?
Normalmente, se tiene que firmar la carta por el trabajador junto con la fecha en la que la ha recibido para quedar constancia que el despido ha sido notificado correctamente. Además, en la firma, el trabajador deberá reflejar si está “CONFORME” o “NO CONFORME” con el despido en sí.
¿Qué hay que hacer ante un despido?
Cómo impugnar el despido objetivo
- Lo primero para impugnar el despido objetivo es pasar por un acto de conciliación laboral.
- Si este procedimiento fracasa tendrás que acudir a la vía judicial.
- En todo caso, es recomendable que cuentes con la asistencia de un abogado laboral especializado en impugnar despidos objetivos.
¿Qué es una carta de despido?
Una carta de despido es el documento oficial a través del cual la empresa avisa al empleado de la extinción de su relación laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deberá acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo.
¿Qué hacer si se negará a coger una carta de despido?
Si se negará a coger la carta se llamará al representante legal de los trabajadores o a otros dos empleados para que quede constancia. Además, se enviará por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido que acredite la información que contiene dicha carta de despido.
¿Cuál es la diferencia entre la carta despido injustificado y esta?
La diferencia entre la carta despido injustificado y esta, es que en la primera, no existen realmente razones legalmente válidas para el despido mientras en la segunda sí las hay.
¿Qué es la carta de despido de trabajador por cierre de empresa?
En el caso de que lo que se desee llevar a cabo sea el despido de uno o varios trabajadores por el cese de actividad por parte del empleador se deberá preparar la denominada carta de despido de trabajador por cierre de empresa.