¿Dónde está regulado el contrato verbal?
Efectivamente, el Código Civil contempla la validez de un contrato verbal: El artículo 1.278 establece que “los contratos serán obligatorios, cualquiera que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que concurran las condiciones para su validez”.
¿Cómo formalizar un contrato verbal?
Requisitos del contrato de trabajo verbal.
- La índole del trabajo (funciones).
- El sitio en donde ha de realizarse el trabajo.
- La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera.
- El período de pago.
- La duración del contrato.
¿Cómo se puede realizar un contrato verbal?
Ahora bien, este consentimiento puede ser expresado de una forma verbal o escrita, según corresponda a la forma de cada contrato en particular. De este modo, se pueden realizar contratos verbales, siempre y cuando, la legislación lo permita y las partes involucradas lo acepten así.
¿Cuál es la validez y eficacia de un contrato verbal?
Resulta evidente, pues, que un contrato verbal tiene validez y eficacia ya que genera obligaciones recíprocas para ambas partes. Destacar aquí que habrá tantos tipos de contratos verbales como de contratos escritos posibles, ya que cualquier transacción puede ser verbal siempre que lo permita la ley.
¿Qué es un contrato verbal indefinido?
Y hay algo muy importante que debes conocer sobre él: salvo que alguna de las partes pueda probar lo contrario, el contrato verbal se entiende siempre como indefinido y a jornada completa.
¿Cuál es la validez de un contrato por escrito?
Si legalmente un contrato debe ser realizado por escrito (por ejemplo un contrato de locación) y se hace en forma verbal, tiene validez y puede demandarse como obligación de redactar el instrumento, ya sea público o privado según el caso (art. 1188 C. C. argentino).