Tabla de contenido
¿Cuántos pasos tiene la selección de personal?
El proceso de selección de personal o reclutamiento es clave para captar nuevos talentos que ayuden a crecer y mejorar la empresa. Este proceso se compone de varias etapas o fases.
¿Cómo es el proceso de admisión?
Admisión es el acto y el resultado de admitir (tolerar, acceder, consentir). Es probable que la universidad, a la hora de analizar su admisión como alumno, observe detenidamente su trayectoria académica o le exija que supere un examen.
¿Cuál es el objetivo de la admision y empleo?
De lo anterior, se puede concluir que el objetivo e importancia del proceso de admisión y empleo son los siguientes: el objetivo del empleo radica en lograr que los puestos desocupados en la organización sean cubiertos por personal idóneo, el cuál es escogido entre una serie de candidatos reclutados.
¿Cuál es la importancia del proceso de admisión de los recursos humanos?
Un proceso de reclutamiento y selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.
¿Qué es un buen proceso de selección?
Un buen proceso de selección es un requisito que tiene consecuencias directas en la productividad y eficiencia de una empresa, e implica una amplia variedad de cuestiones que deben ser definidas de forma detallada y basadas en una metodología adecuada y definida por expertos.
¿Cuáles son los últimos pasos para realizar un proceso de selección de personal?
Incorporación al puesto Uno de los últimos pasos para realizar un proceso de selección de personal, es la incorporación, es decir cuando el candidato comienza a trabajar en nuestra empresa. Algunas compañías establecen un período de prueba de seis meses antes de realizar un contrato indefinido o de fin de obra.
¿Cuáles son los 10 pasos para un proceso de selección efectivo?
10 pasos para un proceso de selección efectivo. Análisis y detección de necesidades. Reclutamiento activo o pasivo. Recepción de candidaturas. Preselección. Pruebas. Entrevista. Valoración y decisión. Contratación.
¿Cómo funcionan los procesos de selección y reclutamiento?
Los procesos de selección y reclutamiento deben delegarse a alguien capacitado para ello, existen ciertas técnicas y metodologías eficaces, perfeccionadas por expertos, que no cualquiera sabe emplear. Además de que los procesos cambian según el puesto o necesidad que requiera cubrir la empresa.