Tabla de contenido
- 1 ¿Cuántos días tengo para dar de alta a un trabajador en el IDSE?
- 2 ¿Qué pasa si no doy de alta en el seguro a un trabajador?
- 3 ¿Qué repercusiones tendría para la empresa la tramitación de la baja fuera de plazo?
- 4 ¿Cuándo se puede dar de alta un trabajador?
- 5 ¿Qué son las altas y bajas de trabajadores?
¿Cuántos días tengo para dar de alta a un trabajador en el IDSE?
El patrón debe afiliar a sus trabajadores dentro de un plazo no mayor de cinco días hábiles contados a partir del comienzo del vínculo de trabajo respectivo, inclusive dicha alta puede realizarse el día anterior al que entraron a laborar (art. 15, fracc.
¿Qué pasa si no doy de alta en el seguro a un trabajador?
Podrías ir a prisión por delito de defraudación a los regímenes del seguro social, si otorgas datos falsos, si intentas sacar provecho de un subsidio fiscal, si no realizas los pagos de cuotas a tus trabajadores. Las penas van desde 3 meses hasta 9 años de prisión.
¿Qué se necesita para dar de alta a un trabajador en el IMSS?
- Identificación oficial (Referencia Nota 1)
- Número de Seguridad Social.
- CURP.
- Fotografía Infantil.
- Comprobante de domicilio (Referencia Nota 2)
- Acta de nacimiento del asegurado(a)
¿Cuántos días tienen que pasar para dar de baja a un trabajador?
De conformidad con el articulo 15 párrafo I de la LSS; los patrones están obligados a comunicar las altas, bajas y las modificaciones de salario de sus trabajadores, dentro de los plazos no mayores de cinco días hábiles.
¿Qué repercusiones tendría para la empresa la tramitación de la baja fuera de plazo?
Con relación a la nómina, la baja fuera de plazo no tiene consecuencias, ya que al empleado solo habrá que abonarle el salario hasta el día que causó baja en la empresa.
¿Cuándo se puede dar de alta un trabajador?
El alta del trabajador se tiene que dar el mismo día o para días sucesivos, pero no se puede dar con carácter retroactivo (días después de que haya empezado a trabajar). Hay que darle de alta el mismo día en el que va a trabajar. Si es entre semana, las gestorías suelen trabajar hasta las siete de la tarde.
¿Se puede volver a contratar a un trabajador por no superación de periodo de prueba?
En un contrato temporal (obra o servicio determinado) si se finaliza por no superación de periodo de prueba; más adelante (en un año) se podría volver a contratar a dicho trabajador en la misma empresa? O como ya ha finalizado por no superación de periodo de prueba no podría volver a la misma empresa y mismo puesto?
¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador?
Normalmente suele ser un 30 \% del coste salarial bruto del trabajador, incluyendo pagas extra. Existe también una serie de obligaciones que el empresario debe cumplir al dar de alta a trabajadores:
¿Qué son las altas y bajas de trabajadores?
El alta es obligatoria y las altas y bajas de trabajadores expresan la situación real de los trabajadores en función de que desarrollen o no la actividad profesional que los encuadra en algún régimen del sistema.