¿Cuántos días por año trabajado me corresponden por despido improcedente?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuántos años máximo se pagan por despido?
Tipo de extinción de contrato
| Tipo de extinción de contrato | Indemnización / días trabajados | Máximo |
|---|---|---|
| Causas económicas: Despido colectivo (ERE) | 20 | 12 |
| Causas objetivas: Económicas, técnicas, organizativas o productivas | 20 | 12 |
| Incumplimiento del empresario (despido improcedente) | 20 | 12 |
¿Qué es un despido declarado improcedente?
Otra muestra de despido declarado improcedente es que la falta/incumplimiento del trabajador no sea tan grave como para echarlo de la empresa. O que ejecute labores incorrectamente pero debido a una falta de información por parte de sus superiores.
¿Cuál es la indemnización por despido improcedente?
Indemnización despido improcedente ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente? La cuantía de la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, pero con un tope de 24 mensualidades.
¿Cuáles son los requisitos para el paro tras el despido improcedente?
La respuesta es clara: tras el despido improcedente el trabajador tendrá derecho a paro siempre que cumpla con los requisitos para ello, que son: Tener una cotización mínima de 360 días en los últimos 6 años con respecto a la fecha de finalización del contrato.
¿Qué es la improcedencia del despido?
La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho. Imagina que el empresario te despide alegando despido disciplinario pero no justifica la causa del despido.