¿Cuántos días naturales son 23 laborables?
No obstante, actualmente muchos convenios colectivos optan por establecer las vacaciones en días laborables, de forma que 30 días naturales equivalen a 22 laborables.
¿Cómo calcular las horas semanales trabajadas?
Como hemos supuesto que a la semana trabaja cinco días, multiplicamos número de horas trabajadas al día por número de días trabajados a la semana y tenemos el número de horas que forman la jornada completa semanal.
¿Cómo calcular 8 horas de trabajo?
Históricamente la hora ordinaria se ha calculado dividiendo el salario del trabajador entre las 240 horas mensuales que se asume debe laborar un trabajador. A este valor se llega multiplicando los 30 días del mes laboral por las 8 horas diarias que el trabajador debe laborar.
¿Cómo se calculan las vacaciones por días laborables?
Vacaciones según días naturales: 30 días naturales/12 meses del año = 2,5 días de vacaciones al mes. Vacaciones de días laborales: 22 días laborables al mes/12 meses del año = 1,8 días de vacaciones al mes.
¿Qué son 30 días naturales?
Son 30 días en los que están incluidos los fines de semana y festivos. Es decir, si coges una semana de vacaciones aunque solo trabajes de lunes a viernes cuentan como 7 días, no como 5. En cambio, si en vez de un viernes coges un lunes, sólo consumirás 1 día (el lunes). …
¿Cuántas horas se trabajan por día?
Como cada día se ha trabajado, de media, ocho horas 228,57 días por ocho horas cada uno, en el año hemos trabajado 1.828 horas y 33 minutos. Por supuesto, este cálculo variará si tenemos mayor o menor descanso semanal o si tenemos más o menos vacaciones o si hemos estado de baja laboral.
¿Se puede obligar al trabajador a hacer horas extras?
No se puede obligar al trabajador a hacer horas extras (salvo que lo diga el convenio colectivo). Cuando existen horas extraordinarias la empresa tiene la obligación (que no tiene si no las hay) de llevar un registro de horas trabajadas y darle copia de él al trabajador.
¿Cómo se pagan las horas extra?
Las horas extra deben pagarse con las cuantías fijadas por el convenio, que no pueden ser inferiores al de una hora ordinaria, o pueden compensarse con descansos retribuidos. Habitualmente, los convenios las pagan aumentando cierto porcentaje sobre el precio de una hora normal, entre el 50\% y el 75\%.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son las que el trabajador hace por encima de la jornada máxima; están reguladas por el artículo 35 del ET y por el convenio colectivo aplicable a cada caso.