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¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar un despido?
20 días hábiles
El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles tras la fecha en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional. El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores en consonancia con el apdo.
¿Cuánto tardan en indemnización por despido?
Tu derecho es que te abonen la liquidación final en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la fecha que te notificaron la finalización de la relación laboral, sin importar la causa. Vencido este plazo, tenés derecho a iniciar acciones judiciales en procura del pago de la liquidación final.
¿Qué pasa si despedí a un trabajador por despido fuera del plazo de 20 días?
Despedí a un trabajador, y recibí papeleta de conciliación del trabajador por despido fuera del plazo de los 20 días, lo dijimos el día de la conciliación y le comentaron que ya no podría hacer nada por haber prescrito el plazo de los 20 días.
¿Cuándo se llama el despido de un trabajador?
Esa llamada se produce después de 20 días hábiles, ya que es el plazo que el trabajador tenía para demandar el despido. Es decir, 20 días sin contar fines de semana ni festivos. La actuación de la empresa en estos casos es maliciosa, pero el despiste es del trabajador.
¿Cuál es el plazo máximo para impugnar el despido?
De esta forma intentan retrasar todo para que se pase el plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos y festivos), que es el plazo máximo que tiene el trabajador para impugnar el despido. El hecho de no recibir el finiquito no paraliza el plazo para demandar por el despido.
¿Cuándo se entrega el finiquito de despido?
En estos casos normalmente la empresa no entrega el finiquito junto con la carta de despido, sino que lo da el último día de trabajo, para ajustar el contenido del finiquito a las cantidades realmente adeudadas hasta el último día de contrato.