Tabla de contenido
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para volver a contratar a un trabajador?
Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.
¿Cómo saber si un contribuyente está en la lista negra del SAT?
Para consultar la lista, es necesario ingresar a esta página omawww.sat.gob.mx y desplegar en la parte de ‘Archivos disponibles’ la sección de ‘Listado Completo’.
¿Qué hacer si una empresa da malas referencias de mí?
Lo indicado es contactar personalmente a esa persona que está dando malas referencias sobre ti a nombre de la empresa para aclarar la situación. Es importante que sea de la mejor manera posible: limítate a reclamar o discutir, solo concéntrate en el objetivo de descubrir por qué lo hace y cómo puedes solucionarlo.
¿Cuáles son las características de los empleados más antiguos?
Los empleados más antiguos suelen mostrar bastante interés en compartir el trabajo, en trabajar a distancia, en horarios de trabajo a tiempo parcial y en otros modelos de programación flexible.
¿Cuáles son los beneficios que aportan los empleados más antiguos a tu empresa?
Sin embargo, las empresas que sí ofrecen este beneficio reportan una mayor retención de empleados y trabajadores más felices y eficientes. El valor que aportan a tu empresa los empleados más antiguos es esencial, muchas veces son la voz de la experiencia en la que se apoya el resto de empleados e incluso el alma de la empresa.
¿Por qué los empleados no tienen en cuenta el futuro de la empresa?
La percepción de que no se les tiene en cuenta para el futuro de la empresa y que los cambios o decisiones que se vayan tomando, no contarán con su aval, aprobación o conocimiento, lograrán que baje su rendimiento. Muchas veces habrá que tomar decisiones, que para los empleados, no van a ser del todo satisfactorias.
¿Por qué los empleados de una organización no comparten el mismo lenguaje?
Teniendo claro esto, cada empleado logrará comprender su papel dentro de la organización y se motivará para realizar mejor su trabajo. Si los empleados de una organización no comparten el mismo lenguaje, se generará desconfianza y sentimiento de aislamiento entre ellos.