Tabla de contenido
¿Cuánto tiempo tiene derecho un trabajador para comer?
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
¿Cómo funciona la Ley de la silla?
La Ley de la Silla, consagró el derecho a un tipo de descanso para los empleados de almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercadería o semejantes, pero a la vez significó un hito en el reconocimiento de los derechos laborales.
¿Cómo se cumple la Ley de la silla?
Esta ley se aplica en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio, cuando sus funciones lo permitan. La forma de ponerla en práctica debe quedar escrita en el respectivo reglamento interno. Cada infracción es penada con una multa que va de 1 UTM a 2 UTM.
¿Qué es la pausa para el bocadillo o para el café durante la jornada laboral?
La pausa para el bocadillo o para el café durante la jornada laboral ha protagonizado numerosas noticias en los tribunales. Puesto que se trata de un derecho recogido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), las empresas deben adecuar los tiempos de la jornada a esta circunstancia.
¿Qué es una pausa visual?
Por ejemplo, en el convenio que regula los Contact Center se incluye lo que se denomina una pausa visual de cinco minutos cada hora de trabajo. Se considera que, mirar la pantalla de forma continuada puede provocar molestias y falta de concentración.
¿Se puede tomar café en la mañana o en la tarde?
«Por ello, la creencia de que se tiene derecho a tiempo para tomar café, en la mañana o en la tarde, resulta falsa; lo anterior, salvo que se reconozcan otros descansos o un tiempo mayor al mínimo legal durante la jornada, previo acuerdo entre las partes», detalla el abogado laboralista.
¿Cuándo se creó la Ley de comer en el centro de trabajo?
Así quedó fijado por ley en la primera mitad del pasado siglo. Esta ley data de 1938 pero en 2011 el Tribunal Supremo la ratificó considerando que la necesidad de disponer de un espacio para comer en el centro de trabajo sigue vigente.