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¿Cuánto tiempo se reserva el puesto de trabajo?
La reserva de Puesto –art. Vencido el plazo que le corresponda de goce por enfermedad, y si el empleado no se encuentra en condiciones de reintegrase a sus labores, ingresa en lo que se denomina periodo de reserva o conservación de puesto. El plazo máximo de duración es de 1 año y es sin goce de haberes.
¿Qué significa reserva de puesto de trabajo?
Derecho del trabajador a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalizada la causa de la suspensión del contrato de trabajo. …
¿Que se paga durante la reserva de puesto?
Como se dijo, durante el período de reserva de puesto, la empresa empleadora no está obligada a pagar la remuneración ni bonus ni salario, pero debe guardar el lugar, está todo suspendido, en un stand by a la espera de que el trabajador se recupere.
¿Qué pasa si se despide a los empleados?
En este caso los empleados pueden seguir con su actividad laboral. Si se despidiese a los empleados por este motivo el despido sería improcedente y se tendría que indemnizar al trabajador. La actividad no continúa:
¿Cuánto tiempo se tarda en entregar la baja de enfermedad?
Por su parte, los trabajadores deben entregar a la empresa, en un plazo máximo de 3 días, los partes de baja de enfermedad, así como los partes de confirmación de la misma. Los partes de alta, por su parte, deben comunicarse en el plazo máximo de 24 horas.
¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en caso de baja médica de un trabajador?
Baja médica de un trabajador: ¿cuáles son las obligaciones de la empresa? En primer lugar, la empresa dispone de 5 días laborales para remitir el parte médico a la entidad gestora correspondiente, bien la Seguridad Social bien la Mutua.
¿Cuánto tiempo se tarda en remitir un parte médico a la entidad gestora?
En primer lugar, la empresa dispone de 5 días laborales para remitir el parte médico a la entidad gestora correspondiente, bien la Seguridad Social bien la Mutua. Muchas empresas tanto si es enfermedad común como enfermedad de trabajo, gestionan los partes a través de la Mutua.