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¿Cuánto tiempo se le da a una mujer embarazada en el trabajo?
En caso de embarazo, las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Qué puedo hacer si me despiden por estar embarazada?
la trabajadora que ha sido despedida por estar embarazada tiene derecho a solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario integrado y el pago de las prestaciones de ley como aguinaldo.
¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en su trabajo?
Tienen derecho a gozar de un periodo de descanso con sueldo íntegro, antes y después del parto. Tienen derecho a conservar su empleo, en el mismo puesto que tuvieran antes del embarazo. En etapa de lactancia, tendrán derecho a dos descansos de media hora cada uno, para poder alimentar a sus hijos.
¿Es ilegal despedir a una mujer embarazada?
Siempre y cuando una mujer embarazada sea capaz de desempeñar las principales funciones en su trabajo, despedirla o no contratarla porque está embarazada es ilegal. Es ilegal descontarle el sueldo o bajarla a un puesto de menor categoría debido a su embarazo.
¿Cómo están protegidas las mujeres contra la discriminación por embarazo?
Las mujeres están protegidas por la Ley contra la discriminación por embarazo. Según esta Ley, las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que están embarazadas de la misma manera que a los demás candidatos para un puesto o empleados con capacidades o limitaciones similares.
¿Por qué algunas mujeres son despedidas después de contar que están embarazadas?
Pero la verdad es que muchas mujeres son tratadas injustamente o incluso son despedidas después de contar que están embarazadas. Siempre y cuando una mujer embarazada sea capaz de desempeñar las principales funciones en su trabajo, despedirla o no contratarla porque está embarazada es ilegal.
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