Tabla de contenido
¿Cuánto tiempo puede estar un trabajador de baja en una empresa?
El tiempo máximo que puede estar de baja laboral es de 18 meses. En el caso de la enfermedad común, son tiempos prorrogables de seis meses en seis meses hasta un máximo de tres prórrogas.
¿Quién paga la Seguridad Social cuando un trabajador está de baja?
La empresa durante la situación de IT está obligada a pagar la prestación y a cotizar hasta el día 545 de la baja (365 días más otros 180 días).
¿Qué hacer si me dan de baja en el trabajo?
El trabajador también puede acudir a la mutua o a empresas colaboradoras cuando la baja sea causada por enfermedad profesional o un accidente laboral. Si la baja dura más de 5 días, el trabajador debe acudir de nuevo al médico para solicitar los partes de confirmación. Cada uno de ellos debe ser entregado a la empresa.
¿Quién decide si es baja laboral?
Es el médico de la Seguridad Social quién decide si el trabajador está en situación de enfermedad y, en este caso, emite el parte de baja y, periódicamente mientras dure la situación, los partes de confirmación.
¿Qué paga la empresa por la baja de un trabajador?
Sin embargo, dependiendo de la contingencia, la empresa puede recuperar el importe con un pago delegado de la Seguridad Social o la Mutua colaboradora. ¿Qué paga la empresa por la baja de un trabajador? Seguro que todavía te estás preguntando qué gastos tiene la empresa con un trabajador de baja, pues aquí te daré una respuesta.
¿Qué hacer durante una de baja laboral?
Ir una fiesta, al gimnasio, viajar… Existen muchas dudas en cuanto a las actividades que podemos hacer o no durante una de baja laboral. Tenemos que tener en cuenta que todo dependerá de las circunstancias y del tratamiento a seguir en cada caso. ¡Lo principal es recuperarse!
¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?
Si, según últimas sentencias actualmente la empresa puede despedir a un trabajador estando de baja. Excepcionalmente si la baja es de largo recorrido o se prevea que pueda acabar en una incapacidad permanente, la empresa corre el riesgo de que se declare nulidad del despido.
¿Cuál es el coste de la baja de un trabajador de baja?
Por lo tanto, al empresario le supone un coste por la parte que tiene que asumir del salario del trabajador de baja por importe de 280€, al que tiene que sumar el coste de seguridad social a cargo de la empresa, correspondiente a ese trabajador. 2. En caso de enfermedad profesional o accidente laboral