Cuanto tiempo me puedo tomar licencia sin goce de sueldo?

¿Cuánto tiempo me puedo tomar licencia sin goce de sueldo?

Sí, te corresponden 6 meses sin goce de sueldo a partir del momento en que termina tu licencia por nacimiento. Durante ese tiempo vas a percibir una asignación familiar de igual monto a la remuneración que te correspondería si estuvieras trabajando.

¿Cómo pedir un permiso sin goce de sueldo?

Inicia el proceso Online para obtener el Declaración jurada de permiso sin goce de sueldo

  1. Comparecencia personal del declarante con cédula de identidad vigente.
  2. Comparecencia personal de quien declara con cédula de identidad vigente.
  3. Comparecencia personal del residente con cédula de identidad vigente.

¿Cuál es el deber de la empresa en caso de licencia sin goce de sueldo?

Sin embargo, en el caso de licencia sin goce de sueldo, la empresa tiene el deber de contribuir a su seguridad social, aunque sea un mínimo. Porque en este último caso continúa el registro del trabajador (porque la relación laboral no está pendiente).

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¿Cómo se calcula la liquidación final de una licencia sin goce de sueldo?

¿Para el cálculo de la liquidación final, el tiempo que estuvo con licencia sin goce de sueldo, se toma en cuenta para SAC proporcional y Vacaciones No Gozadas? Licencia sin goce de haberes. Información AFIP

¿Cuál es la diferencia entre licencias sin sueldo y licencias?

Las licencias sin sueldo y las licencias se diferencian en varios aspectos: La licencia se organiza en Ley de organización laboral, que define los estados que se pueden solicitar y los requisitos que se deben cumplir para llegar a ellos. Por el contrario, las licencias sin sueldo no están reguladas por ley.

¿Quién puede conceder la licencia solicitada?

El empleador puede conceder la licencia solicitada o puede negarla. Si bien el empleador deberá proceder con la debida consideración a los intereses legítimos del trabajador, la organización del trabajo en la empresa, apreciada por el empleador en ejercicio de sus facultades, puede requerir la permanencia del trabajador para cumplir su obligación.

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